Читайте также:
|
1. На вимогу профспілкового органу роботодавець повинен розглянути у місячний термін подання профспілкового органу щодо невиконання керівником підприємства, установи, організації законодавства про працю, колективні договори і угоди, охорону праці, професійні спілки, їх права та гарантії діяльності та припинення з ним трудових правовідносин.
2. Подання профспілкового органу має розглядатися у присутності керівника, на якого воно внесено та представника профспілкового органу, яким воно внесено. Розгляд подання у разі відсутності керівника допускається лише за його письмовою згодою. За бажанням керівника від його імені може виступати інша особа, у тому числі адвокат. Якщо керівник або його представник не з'явився на засідання, розгляд заяви відкладається до наступного засідання у межах строку, визначеного частиною першою цієї статті. У разі повторної неявки керівника або його представника без поважних причин подання може розглядатися за їх відсутності.
3. Роботодавець повідомляє профспілковий орган про прийняте рішення у письмовій формі в триденний строк після його прийняття. Рішення роботодавця має бути вмотивованим.
4. Про наступне припинення трудових правовідносин на вимогу профспілкового органу керівника має бути попереджено роботодавцем не пізніше місячного терміну.
5. У разі, коли вимога профспілкового органу про припинення трудових правовідносин не виконана у зазначений строк, профспілковий орган у цей же строк може оскаржити до суду діяльність або бездіяльність посадових осіб, органів, до компетенції яких належить припинення трудових правовідносинз керівником підприємства, установи, організації.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 62 | Нарушение авторских прав