Читайте также:
|
Трудові правовідносини з ініціативи роботодавця з підстави невиконання чи неналежного виконанням працівником своїх трудових обов‘язків може бути припинено у випадках:
1) систематичного невиконання працівником його трудових обов‘язків без поважних причин чи грубого порушення трудових обов’язків, якщо до нього раніше (повторно протягом року) застосувалися заходи дисциплінарного стягнення та на день порушення ці стягнення не знято;
2) появи на роботі у робочий час у нетверезому стані, у стані наркотичного чи токсичного сп‘яніння, що підтверджується медичним висновком чи іншими доказами, що є допустимими відповідно до цивільного процесуального законодавства;
3) вчинення за місцем роботи розкрадання чужого майна, навмисного його знищення чи пошкодження, що встановлено вироком суду, що набрав законної сили чи рішенням органу до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення. Звільнення за цією підставою допускається протягом одного місяця з дня, коли роботодавець отримав або міг отримати відповідні вирок чи постанову;
4) грубого порушення працівником вимог з охорони праці, пожежної безпеки чи безпеки руху на транспорті, яке призвело до нещасного випадку на виробництві або аварії чи створило реальну загрозу таких наслідків;
5) організації або участі працівника у незаконному страйку.
Звільнення за цією підставою допускається протягом місяця після набрання законної сили рішенням суду про визнання страйку незаконним.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 67 | Нарушение авторских прав