|
Читайте также: |
1. Робота за сумісництвом – це виконання працівником іншої регулярно оплачуваної роботи за трудовим договором.
2. Робота за сумісництвом може виконуватися працівником, як за основним місцем роботи, так і у іншого роботодавця. Дозвіл на роботу за сумісництвом в іншого роботодавця за основним місцем роботи працівника не потрібен, якщо інше не передбачено трудовим договором.
3. Особливості роботи за сумісництвом працівників державних і комунальних підприємств, установ, організацій, а також педагогічних, медичних і фармацевтичних працівників, працівників культури регулюється законодавством про працю.
Стаття 214. Суміщення професій (посад)
1. Суміщення професій (посад) – це виконання працівником поряд із своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи у того ж роботодавця за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи.
2. Якщо працівник не повністю завантажений обов'язками за основною трудовою функцією, із метою ефективного використання робочого часу при прийнятті на роботу і пізніше роботодавець і працівник можуть домовитись про розширення трудової функції працівника шляхом включення до неї обов'язків, що відповідно до кваліфікаційних характеристик належать до іншої професії (інших професій). Розширення трудової функції працівника не повинне вимагати інтенсивності праці, яка виходить за межі такої, що за відповідних умов повинна визнаватись нормальною.
3. Якщо це не спричиняє шкоди здоров'ю працівника, за згодою між роботодавцем і працівником можливе включення до трудової функції тимчасово або без обмеження строком додаткових обов'язків. При цьому інтенсивність праці може виходити за межі такої, що звичайно визнається нормальною, а працівник отримує доплату (за суміщення професій або посад, розширення зони обслуговування, збільшення обсягу виконуваної роботи, виконання обов'язків відсутнього працівника тощо).
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 50 | Нарушение авторских прав