Читайте также:
|
1. До надурочних робіт забороняється залучати:
1) вагітних жінок, які працюють;
2) жінок, які мають дітей віком до трьох років;
3) неповнолітніх працівників;
4) працівників, зайнятих в на роботах із шкідливими та важкими умовами праці;
5) працівників, які навчаються в загальноосвітніх і професійно-технічних навчальних закладах без відриву від роботи, ‑ у дні занять.
2. Жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років можуть залучатися до надурочних робіт лише за їх письмовою згодою.
3. Працівники з інвалідністю можуть залучатися до надурочних робіт лише за їх письмовою згодою та за умови, що ці роботи не заборонені їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому зазначені працівники повинні бути у письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від надурочних робіт.
4. Законодавством про працю можуть бути передбачені й інші категорії працівників, яких забороняється залучати до надурочних робіт.
Стаття 233. Граничні норми застосування надурочних робіт та роботи у надурочний час
1. Надурочні роботи та роботи у надурочний час не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і сто двадцять годин на рік.
2. Роботодавець зобов’язаний вести облік надурочних робіт, які виконуються кожним працівником.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 71 | Нарушение авторских прав