Читайте также:
|
1. Скорочена тривалість робочого часу – це максимальна норма робочого часу, що може бути застосована по відношенню до певних категорій працюючих залежно від умов та можливостей (вікових чи організаційних) їх праці.
2. Скорочений робочий час установлюється:
1) для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – тридцять шість годин на тиждень, для осіб віком до шістнадцяти років – двадцять чотири години на тиждень;
2) для учнів, які відповідно до статті 66 цього Кодексу працюють у вільний від навчання час, віком до шістнадцяти років - дванадцять годин на тиждень, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - вісімнадцять годин на тиждень.
3) для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, - не більш як тридцять шість годин на тиждень.
3. Перелік виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затверджується Кабінетом Міністрів України.
4. Крім того, законами України встановлюється скорочений робочий час для окремих категорій працівників в сфері освіти, охорони здоров’я та ін.
5. Робочий час скороченої тривалості може встановлюватись за рахунок власних коштів відповідно до колективного чи трудового договору для працівників із сімейними обов’язками, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда чи хворих членів сім’ї, які потребують стороннього догляду, відповідно до медичного висновку.
6. Установлення робочого часу скороченої тривалості не тягне за собою будь-якого зменшення розміру оплати праці (у тому числі за погодинною оплатою праці), компенсацій і гарантійних виплат передбачених цим Кодексом.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 63 | Нарушение авторских прав