Читайте также:
|
1. До роботи на умовах ненормованого робочого часу можуть залучатися працівники окремих професій і посад у випадках, передбачених нормативно – правовими актами про працю, колективним чи трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.
2. До роботи на умовах ненормованого робочого часу не можуть залучатися працівники, які виконують роботу на умовах відрядної оплати праці.
3. Не вважається роботою на умовах ненормованого робочого часу робота за сумісництвом, надурочна робота та робота на якій застосовується поділ робочого дня на частини.
4. Ненормований робочий час не застосовується до працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим часом, крім випадків роботи на умовах неповного робочого тижня.
5. Список професій і посад, на яких може застосовуватися ненормований робочий день, визначається колективним договором.
Стаття 236. Працівники, які самостійно планують свій робочий час
Керівники підприємств, установ, організацій, самостійних виробничих підрозділів (філій), надомники, наукові та науково-педагогічні працівники й інші категорії працівників, які визначені колективним договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку планують свій робочий час самостійно за умови виконання визначених обсягів і строків виконання робіт, якщо інше не визначено у трудовому договорі.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 60 | Нарушение авторских прав