Читайте также:
|
1. Робота у вихідні дні (стаття 242 цього Кодексу) та дні державних і релігійних свят (частини перша і друга статті 243 цього Кодексу), як правило, забороняється.
2. Залучення працівників до роботи у вихідні дні та дні державних і релігійних свят допускається за їх письмовою згодою у таких виняткових випадках:
1) для відвернення виробничої аварії, катастрофи, усунення їх наслідків та наслідків стихійного лиха;
2) для відвернення нещасних випадків, загибелі або псування майна;
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому чи їх окремих підрозділів.
3. Допускається залучення до роботи у вихідні дні та дні державних і релігійних свят професійних творчих працівників організацій кінематографії, теле- і відео знімальних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків, засобів масової інформації, професійних спортсменів, у порядку, встановленому трудовим чи колективним договором та, відповідно до графіка виходу на роботу.
4. В інших випадках залучення до роботи у вихідні дні та дні державних і релігійних свят допускається лише з письмової згоди працівника з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), а у разі його відсутності – іншого уповноваженого на представництво органу / вільно обраних представників (представника) працівників.
5. Залучення працівників до роботи у вихідні дні, дні державних та релігійних свят провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) роботодавця.
6. Не допускається залучення до робіт у вихідні дні та дні державних і релігійних свят вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років.
7. Залучення працівників з інвалідністю до роботи у вихідні та дні державних і релігійних свят допускається лише у разі, якщо така робота не заборонена їм за медичними показниками. При цьому зазначена категорія працівників повинна бути ознайомлена письмово зі своїм правом відмовитися від роботи у такі дні.
8. У вихідні дні, дні державних та релігійних свят також допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервні виробництва, роботи, викликані необхідністю обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні та вантажно-розвантажувальні роботи). На таких роботах працівники зобов'язані виконувати трудові обов'язки відповідно до графіка виходу на роботу (графіка змінності) без додаткового розпорядження роботодавця.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 55 | Нарушение авторских прав