Стаття 247. Види відпусток

Установлюються такі види відпусток:

1) щорічні відпустки:

основна відпустка мінімальної тривалості (стаття 252 цього Кодексу);

основна відпустка продовженої тривалості (стаття 253 цього Кодексу);

додаткова відпустка за роботу в шкідливих та важких умовах праці (стаття 254 цього Кодексу);

додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 255 цього Закону);

додаткова відпустка за роботу на умовах ненормованого робочого часу (стаття 256 цього Кодексу);

додаткова відпустка за вислугу років (стаття 257 цього Кодексу);

інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;

2) творча відпустка, для підготовки та участі в змаганнях (стаття 264 цього Кодексу);

3) заохочувальні відпустки:

які надаються за ініціативою роботодавця (стаття 265 цього Кодексу);

за виконання державних чи громадських обов‘язків (стаття 266 цього Кодексу);

4) відпустки у зв'язку з навчанням:

у середніх навчальних закладах (стаття 267 цього Кодексу);

у професійно-технічних навчальних закладах (стаття 268 цього Кодексу);

у вищих навчальних закладах (стаття 269 цього Кодексу);

у зв‘язку з профспілковим навчанням (стаття 270 цього Кодексу);

5) соціальні відпустки:

у зв'язку з вагітністю та пологами, у зв'язку з усиновленням дитини (стаття 271 цього Кодексу);

для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 272 цього Кодексу);

працівникам із сімейними обов’язками, які мають дітей (стаття 274 цього Кодексу);

6) відпустки без збереження заробітної плати:

що надаються у обов‘язковому порядку (стаття 275 цього Кодексу);

що надаються за згодою сторін (стаття 276 цього Кодексу).

Дата добавления: 2015-07-10