Читайте также:
|
Працівникові із сімейними обов’язками, який має дитину віком до п’ятнадцяти років надається соціальна оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів, а працівникові із сімейними обов’язками, який має двох дітей віком до п’ятнадцяти років або дитину – інваліда, або який усиновив дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), працівникові із сімейними обов’язками, який взяв дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків – тривалістю 10 календарних днів.
За наявності декількох підстав для надання відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Соціальна відпустка працівникам із сімейними обов’язками, які мають дітей, надається понад щорічні відпустки, передбачені статтями 252 - 256 цього Кодексу і заохочувальні відпустки, передбачені статтями 265 і 266 цього Кодексу, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 260 цього Кодексу.
Працівник не позбавляється права на своєчасно невикористану таку відпустку, або на її компенсацію при звільненні.
§ 7
Відпустки без збереження заробітної плати
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 60 | Нарушение авторских прав