Читайте также:
|
1. заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу і яка складається з основної та додаткової винагороди (заробітної плати).
2. основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці, чи виконання встановлених обсягів трудових обов'язків. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок та посадових окладів. Тарифні ставки встановлюються за робітничими професіями, як правило, в розрахунку на годину (погодинна тарифна ставка) або на робочий день (денні тарифні ставки), що дорівнює восьми годинам. Посадові оклади встановлюються для службовців (керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців) у розрахунку на місяць (місячні посадові оклади). Місячні оклади можуть встановлюватись і за робітничими професіями (професіями молодшого обслуговуючого персоналу).
3. додаткова заробітна плата - це винагорода за трудові успіхи, винахідливість та за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством про працю; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій, інші заохочувальні та компенсаційні виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, за вислугу років, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені нормативно – правовими актами про працю або які провадяться понад установлені зазначеними актами норми.
4. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці і максимальним розміром не обмежується.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 60 | Нарушение авторских прав