Читайте также:
|
1. Оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальної та колективної праці.
2. Системи і форми оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених цим Кодексом, нормативно – правовими актами про працю, колективними угодами.
3. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити питання організації оплати праці з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а у разі його відсутності – з іншим уповноваженим на представництво органом / вільно обраними представниками (представником) працівників.
4. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частинами другою й третьою цієї статті.
5. Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку.
Стаття 287. Оплата праці працівників підприємств, установ і організацій, що фінансуються з бюджету (отримують програмно – цільове фінансування)
1. Оплата праці працівників підприємств, установ і організацій, що фінансуються з бюджету (отримують програмно – цільове фінансування), здійснюється згідно з постановами Кабінету Міністрів України у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів.
2. Обсяг витрат на оплату праці працівників підприємств, установ і організацій, що фінансуються з бюджету, визначається у відповідному бюджеті.
3. Скорочення бюджетних асигнувань не може бути підставою для зменшення посадових окладів, надбавок до них, інших гарантій, пільг і компенсацій, передбачених законодавством.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 62 | Нарушение авторских прав