Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Стаття 278. Запровадження, заміна й перегляд норм праці



Читайте также:
  1. E. Служба охорони праці підприємств.
  2. III. ДОБІР, РОЗСТАНОВКА І КУРСОВА ПЕРЕПІДГОТОВКА ПЕДАГОГІЧНИХ КАДРІВ, РАЦІОНАЛІЗАЦІЯ ЇХ ПРАЦІ
  3. Аудит обліку за розрахунками з оплати праці
  4. Ви прийняті на роботу в лікарню. Який вид інструктажу повинен провести з Вами інженер з техніки безпеки як з новоприйнятим працівником?
  5. Девушки переглядываются. Одна из девушек обращается к парню.
  6. Дисциплінарна відповідальність працівників, зайнятих в аграрному виробництві
  7. Для яких конфліктів характерні наступні причини: незадовільні комунікації; порушення правових норм; нестерпні умови праці; низька заробітна плата?

1. Запровадження, заміна і перегляд норм праці провадиться роботодавцем за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а у разі його відсутності – з іншим уповноваженим на представництво органом / вільно обраними представниками (представником) працівників.

2. Норми праці підлягають обов'язковій заміні новими в міру проведення раціоналізації робочих місць, впровадження нової техніки, технології та організаційно-технічних заходів, які забезпечують зростання продуктивності праці.

3. Досягнення високого рівня виробітку продукції окремим працівником, бригадою за рахунок збільшеного особистого вкладу праці чи професійної підготовки, застосування з власної ініціативи нових прийомів праці, передового досвіду, вдосконалення своїми силами робочих місць, підвищення розміру мінімальної заробітної плати не є підставою для перегляду норм.

4. Роботодавець повинен роз'яснити працівникам причини перегляду норм праці, а також умови, за яких мають застосовуватися нові норми.

5. Про запровадження нових і зміну чинних норм праці роботодавець повідомляє працівників не пізніш як за місяць до запровадження.

Це правило не поширюється на норми, що встановлюються на разові, тимчасові та термінові роботи, а також на випадки зниження норм праці у зв’язку з погіршенням організаційно-технічних умов або виявленням помилки при встановленні норм праці.


Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 58 | Нарушение авторских прав






mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)