Читайте также:
|
1. Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до цього Кодексу, інших нормативно – правових і локальних нормативних актів про працю, колективного та трудового договору.
2. Це право не може бути порушене у зв'язку з відсутністю коштів на оплату праці або шляхом посилання на порушення законодавства при встановленні умов оплати праці.
3. Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати тільки у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених цим Кодексом причин, які мали місце з вини працівника.
4. Роботодавець зобов’язаний забезпечувати рівні умови оплати праці працівникам жіночої та чоловічої статі за роботу рівноцінної вартості та якості. З цією метою він щорічно повинен аналізувати рівень оплати праці працівників жіночої та чоловічої статі, які у нього працюють.
5. Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці за дискримінаційними мотивами.
6. Суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством про працю, угодами, колективними чи трудовим договором.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 59 | Нарушение авторских прав