Стаття 332. Гарантії та компенсації працівникам, робота яких має роз’їзний характер чи які працюють у польових умовах або вахтовим методом

1. Працівникам, робота яких носить роз’їзний характер (стаття 208 цього Кодексу) чи які працюють у польових умовах (стаття 209 цього Кодексу) або вахтовим методом (стаття 210 цього Кодексу), за кожний календарний день перебування в місцях виконання робіт, а також за фактичні дні знаходження в дорозі від місця розташування роботодавця (пункту збору) до місця виконання роботи й у зворотному напрямку виплачується замість добових надбавка (польове забезпечення) у розмірах, визначених у трудовому чи колективному договорі, але не менше тридцяти відсотків тарифної ставки (окладу).

2. Роботодавець зобов’язаний забезпечити таких працівників безоплатним медичним обслуговуванням і триразовим харчуванням чи необхідними продуктами для такого харчування, а для працівників, які працюють в польових умовах чи робота, яких має роз’їзний характер, – створити умови для щоденного відпочинку на місці проведення робіт.

3. Дні відпочинку у зв’язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу в межах облікового періоду оплачується в розмірі тарифної ставки (окладу), якщо інше не передбачено у трудовому чи колективному договорі.

4. Працівники, які залучаються до роботи вахтовим методом, в період знаходження на об’єкті виконання робіт проживають у спеціально створеному роботодавцем вахтовому містечку, що представляє собою комплекс будинків і споруд, призначених для забезпечення життєдіяльності залучених працівників під час виконання ними робіт і їх між змінного відпочинку.

5. За дні перебування в дорозі від місця розташування роботодавця (пункту збору) до місця виконання роботи й у зворотному напрямку, що передбачені графіком роботи на вахті чи зміні, а також за дні затримки в дорозі за несприятливих метереологічних умов чи з вини перевізника працівникам сплачується денна тарифна ставка (оклад).

6. Дні знаходження в дорозі до місця роботи та у зворотному напрямку до робочого часу не включаються й можуть відноситися роботодавцем до днів між вахтового відпочинку, якщо інше не передбачено трудовим чи колективним договором.

Дата добавления: 2015-07-10