Читайте также:
|
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою для працівників будь-яких обмежень щодо здійснення професійної (службової) кар’єри, тривалості щорічних відпусток, обчислення трудового стажу та інших трудових прав, компенсацій і гарантій.
Стаття 328. Гарантії працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими та важкими умовами праці, особливими природно – географічними і геологічними умовах праці та умовами праці підвищеного ризику для здоров’я
1. Робота із шкідливими та важкими умовами праці, підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або яка виконується в особливих природно – географічних і геологічних умовах праці та умовах праці підвищеного ризику для здоров’я компенсується працівникові наданням додаткової оплачуваної відпустки у порядку, визначеному цим Кодексом, нормативно – правовими й локальними нормативними актами про працю, колективним і трудовим договором.
2. При роз'їзному характері роботи працівникові, виплачується грошова компенсація на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока або інших рівноцінних йому харчових продуктів на умовах, передбачених трудовим чи колективним договором.
3. Забороняється:
1) застосування праці вагітних жінок і неповнолітніх працівників на роботах із шкідливими та важкими умовами праці, а також на підземних роботах;
2) використання праці працівника на робочому місці (роботах) із шкідливими та важкими умовами праці понад максимально допустимі норми, встановлені центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці.
4. Роботодавець має забезпечити безоплатний первинний та періодичні медичні огляди працівників, зайнятих на роботах із шкідливими та важкими умовами праці у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 53 | Нарушение авторских прав