|
Читайте также: |
1. Роботодавець зобов’язаний вести облік відряджень кожного працівника.
2. Кількість діб відрядження для кожного працівника, як правило, не повинна перевищувати шістдесят діб на календарний рік. За згодою працівника кількість діб відряджень може бути додатково збільшено, але не більше як до дев’яносто діб на календарний рік.
3. Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з відрядженнями.
4. Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і у зворотному напрямку та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством та інші видатки, що здійснені працівником із дозволу чи відома роботодавця.
5. За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада).
Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.
6. Забороняється направляти у відрядження вагітних жінок, які працюють. Направлення у відрядження неповнолітніх працівників, працівників із сімейними обов’язками, які мають дітей віком до трьох років, дітей – інвалідів до досягнення ними вісімнадцяти років, а також працівників, які здійснюють догляд за хворим членом сім’ї, відповідно до медичного висновку, здійснюється тільки за їх письмовою згодою.
7. Заробітна плата кожному працівникові, на його прохання, може бути перерахована на вказаний ним рахунок (адресу) за кошти роботодавця.
8. Якщо час проїзду до місця відрядження або повернення з відрядження співпадає з вихідними днями, то працівникові надаються інші дні відпочинку.
9. Правила щодо компенсацій при відрядженнях застосовуються й у випадках, коли працівник постійно виконує роботу в межах трудових правовідносин за місцем проживання, що знаходиться в іншому, ніж роботодавець, населеному пункті, здійснює поїздки за розпорядженнями роботодавця до місця його знаходження.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 50 | Нарушение авторских прав