1. У разі настання тимчасової непрацездатності працівника напередодні відпустки чи звільнення працівника або під час відпустки (крім творчої відпустки, відпустки для підготовки та участі в змаганнях, відпусток у зв’язку із навчанням та соціальної відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами) роботодавець зобов’язаний перенести дату надання працівникові відпустки чи його звільнення після закриття лікарняного листка чи за бажанням працівника узгодити інший строк надання відпустки.
2. У разі настання тимчасової непрацездатності працівника напередодні його звільнення днем звільнення працівника є наступний день після дати закриття лікарняного листка з рекомендацією лікаря стати до роботи.
3. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігається місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення їх працездатності або до встановлення їм стійкої втрати професійної працездатності.
4. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи проводиться його навчання новій професії та перекваліфікація, а також працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 81 | Нарушение авторских прав