1. Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі безпечні умови праці, а також забезпечити додержання вимог щодо прав працівників у сфері охорони праці, відповідно до вимог законодавства про працю.
2. З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:
1) створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань безпеки та гігієни праці, затверджує інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх додержання;
2) розробляє за участю виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), а у разі його відсутності – іншого уповноваженого на представництво органу / вільно обраних представників (представника) працівників, та реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів і підвищення існуючого рівня безпеки та гігієни праці;
3) забезпечує виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються;
4) впроваджує прогресивні технології, досягнення науки й техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід з безпеки та гігієни праці тощо;
5) забезпечує належне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом;
6) призупиняє (пункт 11 статті 145 цього Кодексу) чи припиняє (частини четверта і п’ята статті 152 цього Кодексу) трудові правовідносини з працівником на його вимогу чи переводить працівника на іншу роботу (стаття 129 цього Кодексу) у разі виникнення причин, що порушують трудові права працівника щодо безпечних умов праці, коли створилася виробнича ситуація небезпечна для його життя чи здоров’я або для осіб, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля;
7) забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин;
8) організовує проведення аудиту безпеки та гігієни праці, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого обладнання та устаткування, атестацій робочих місць за умовами праців порядку і строки, що визначаються законодавством про працю, та за їх підсумками вживає заходів до усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я виробничих факторів;
9) розробляє й затверджує положення, інструкції, інші локальні нормативні акти про працю (з охорони праці) та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, забезпечує безоплатно працівників нормативно-правовими та локальними нормативними актами з охорони праці;
10) здійснює контроль за додержанням працівником технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з безпеки і гігієни праці;
11) організовує навчання працівників та пропаганду безпечних методів праці та співробітництво з працівниками у галузі безпеки і гігієни праці;
12) вживає термінових заходів для допомоги потерпілим, залучає за необхідності професійні аварійно-рятувальні формування у разі виникнення аварій та нещасних випадків.
2. Роботодавець зобов'язаний інформувати працівників і осіб, уповноважених на здійснення громадського контролю за дотриманням вимог нормативно-правових актів з охорони праці, та відповідний фонд соціального страхування про стан охорони праці, причину аварій, нещасних випадків і професійних захворювань та про заходи, яких вжито для їх усунення та для забезпечення умов і безпеки праці на рівні нормативних вимог.
3. Якщо одночасно в одному і тому ж місці виконують роботу працівники, прийняті на роботу різними роботодавцями, ці роботодавці зобов’язані:
1) співпрацювати між собою;
2) визначити координатора для здійснення нагляду за станом безпеки та гігієни праці всіх працівників, які зайняті в одному і тому ж місці;
3) домовитися щодо взаємодії, що враховуватиме способи поведінки у випадку появи загрози життю чи здоров’ю працівників або інших осіб.
4. Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.
5. У разі заподіяння шкоди життю й здоров’ю працівника роботодавець зобов’язаний забезпечити транспортування працівника в лікувальні установи, а у разі надання медичної допомоги на місці – до місця проживання працівника
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 71 | Нарушение авторских прав