|
Читайте также: |
1. Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам законодавства про працю та охорону праці.
2. працівник має право на:
1) безпечні та нешкідливі умови праці, робоче місце, що відповідає вимогам охорони праці;
2) обов’язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
3) забезпечення засобами індивідуального та колективного захисту відповідно вимогам безпеки і гігієни праці;
4) право на проведення незалежної експертизи умов праці;
5) навчання безпечним методам і засобам роботи й поводження на виробництві;
6) позачерговий медичний огляд;
7) одержання достовірної інформації про умови безпеки і гігієни праці на робочому місці, про існуючий ризик пошкодження здоров’я, а також про заходи по захисту від впливу шкідливих і небезпечних виробничих факторів;
8) звернення в органи державної влади, місцевого самоврядування та інші уповноважені органи, до роботодавця, органи професійних спілок із питань безпеки і гігієни праці, у тому числі про проведення перевірки безпечності умов і стану безпеки і гігієни праці на його робочому місці;
9) збереження місця роботи і середнього заробітку за час простою з причин зупинення експлуатації підприємства, цеху, дільниці, окремого виробництва або устаткування органом державного нагляду за охороною праці чи службою безпеки і гігієни праці;
10) переведення на легшу роботу, відповідно до медичного висновку;
11) відмову від дорученої роботи, після попереднього повідомлення про це свого безпосереднього керівника, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для осіб, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля, або, якщо виконання роботи вимагає від працівника особливої психо – фізичної підготовки, у разі, коли його психо – фізичний стан не гарантує безпечного виконання роботи і створює загрозу іншим особам. Факт наявності такої ситуації в разі потреби підтверджується висновками спеціалістів з охорони праці юридичної особи за участю представника виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), а у разі його відсутності – іншого уповноваженого на представництво органу / вільно обраних представників (представника) працівників;
12) професійну перепідготовку у разі ліквідації робочого місця внаслідок порушення вимог охорони праці та подальше працевлаштування;
13) припинення трудових правовідносин із власної ініціативи (за власним бажанням) у разі порушення роботодавцем законодавства про охорону праці;
14) особисту участь або участь через своїх представників у розгляді спорів, пов’язаних із забезпеченням безпечних умов праці на його робочому місці, в розслідуванні нещасного випадку, що трапився з ним на виробництві, чи випадку професійного захворювання;
15) гарантії та компенсації, встановлені цим Кодексом, законами України, іншими нормативно – правовими актами про працю та про охорону праці, трудовим і колективним договором, якщо він зайнятий на важких, шкідливих чи небезпечних роботах;
16) інші права, визначені нормативно – правовими й локальними нормативними актами про працю, трудовим і колективним договором.
3. якщо відмова не усуває загрози, яку передбачає пункт 11 частини другої цієї статті, працівник має право залишити робоче місце, попередивши про це свого безпосереднього керівника.
За час відмови від роботи чи залишення робочого місця за цими обставинами за працівником зберігається середня заробітна плата.
4. Працівникам і їх представникам забезпечується доступ до інформації та документів, що містять результати атестації робочих місць, заплановані роботодавцем профілактичні заходи, результати розслідування, обліку та аналізу нещасних випадків і професійних захворювань, звіти з цих питань, а також до повідомлень, подань та приписів органів державного управління та нагляду за охороною праці.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 41 | Нарушение авторских прав