1. Роботодавець зобов'язаний за свої кошти організувати проведення первинного (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на роботах із шкідливими та важкими умовами праці, або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до двадцяти одного року.
2. Неповнолітні, які навчаються професіям, пов¢язаними з роботами із шкідливими та важкими умовами праці, обов¢язково проходять медичний огляд також перед виробничою практикою або виробничим навчанням.
3. До виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору допускаються особи за наявності висновку психофізіологічної експертизи.
4. Якщо це необхідно для забезпечення громадської безпеки, охорони життя і здоров’я людей, запобігання аваріям, катастрофам законом України можуть передбачатись щоденні медичні огляди стану здоров’я окремих категорій працівників та порядок їх допуску чи відсторонення від роботи за результатами такого огляду.
5. Медичні огляди проводяться відповідними закладами охорони здоров'я, працівники яких несуть відповідальність згідно із законодавством за відповідність медичного висновку фактичному стану здоров'я працівника. Перелік професій, що потребують медичного огляду працюючих, термін і порядок його проведення встановлюється центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров'я за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці.
6. За результатами періодичних медичних оглядів у разі потреби роботодавець повинен забезпечити оздоровлення працівника.
7. Роботодавець має право в установленому законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медичного огляду, не виконує рекомендації закладів охорони здоров’я за результатами проведення медичних оглядів, до дисциплінарної відповідальності, а також зобов'язаний відсторонити його від роботи.
8. Роботодавець зобов'язаний забезпечити позачерговий медичний огляд:
1) у випадку непрацездатності працівника, що тривала більше місяця;
2) після припинення працівником роботи у контакті з канцерогенними речовинами або в умовах впливу волокнистого пилу;
3) за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров'я пов'язано з умовами праці;
4) за своєю ініціативою, якщо стан здоров'я працівника не дозволяє йому належним чином виконувати покладені на нього трудові обов'язки.
9. У разі виявлення у працівника симптомів, що свідчать про появу професійного захворювання, роботодавець зобов’язаний на підставі медичного висновку у термін та час, визначений у цьому висновку, перевести працівника на іншу роботу, яка не наражатиме його на вплив умов, що викликали ці симптоми.
10. Роботодавець зобов’язаний невідкладно повідомити відповідний орган державної служби з питань праці про кожен випадок професійного захворювання або про припущення існування такого захворювання.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 50 | Нарушение авторских прав