Расторжение трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения (ст. 81 часть первая п.6 «б»).

Опьянение может быть: алкогольное, наркотическое или токсическое.

1. Факт опьянения может подтвердить только врач-нарколог, имеющий специальное разрешение на проведение такого освидетельствования. Проходить освидетельствование сотрудник может только с личного согласия, которое лучше всего зафиксировать письменно.

2. Составление подробного акта в присутствии свидетелей, подтверждающих нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения и признаков этого состояния.

3. С работника должны быть взяты объяснения по факту данного нарушения. Рекомендуется процедуру затребования объяснения проводить документально.

4. Если сотрудник пишет объяснительную записку, в которой соглашается с фактом опьянения (она регистрируется), то руководитель может прямо на объяснительной поставить резолюцию о расторжении трудового договора с работником по данному основанию. Но данное согласие всегда можно оспорить, поэтому желательно иметь медицинское заключение.

5. Если сотрудник пишет объяснительную записку, в которой не соглашается с фактом опьянения (она регистрируется), то руководитель на объяснительной ставит резолюцию «пройти освидетельствование». Это возможно в случае, если сотрудник в состоянии письменно дать объяснения и вся эта процедура проходит в рамках одного дня.

6. Издается приказ о том, чтобы сотрудник прошел освидетельствование по указанному адресу до определенного часа этого дня. Лучше всего в приказе предоставить сопровождающего. Ознакомить сотрудника с приказом под подпись. Если сотрудник не соглашается подписывать приказ, то составляется акт. Также он может сделать запись о несогласии.

7. В случае отказа писать объяснительную, оформляется акт об отказе с подписями свидетелей. Сотруднику он дается для ознакомления и подписи. В случае отказа подписать акт, на данном акте делается дополнительная отметка об отказе от подписания акта, и дублируются подписи всех свидетелей. Акт регистрируется и утверждается руководителем организации.

8. Издается приказ о расторжении трудового договора (если он в объяснительной записке соглашается с фактом опьянения, или проходит медицинское освидетельствование добровольно и есть заключение, подтверждающее опьянение) где в основании указываются все документы, послужившие основанием увольнения.

9. Сотрудник знакомиться с приказом под подпись (в течение трех рабочих дней со дня его издания) или отказывается подписывать приказ, тогда снова оформляется акт об отказе от подписи приказа.

Основные правила оформления документооборота при увольнении по ст. 81 часть первая п.6 «б»:

Дата добавления: 2015-08-13