Исключение периода из стажа работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В случае предоставления работнику отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в рабочем году это время не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Попробуем все эти нововведения рассмотреть на реальном примере:

Личная карточка Т-2 Раздел 8 «Отпуска»

Дата приема работника на работу: 13.04.2004

Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.)	Период работы	Количество календарных дней отпуска	дата	Основание
с	по	начала	окончания
Очередной ежегодный	13.04.2004	12.04.2005		15.05.	28.05.	Приказ от 10.05.2005 №123
Отпуск без сохранения заработной платы	13.04.2005	12.04.2006		01.06.	05.06.	Приказ от 20.05.2005 №153
Отпуск без сохранения заработной платы	13.04.2006	12.04.2007		15.08.	24.08.	Приказ от 10.08.2006 №197
Очередной ежегодный	13.04.2004	12.04.2005		01.10.	14.10.	Приказ от 20.09.2006 №223

В данном примере считать общую продолжительность отпусков без сохранения заработной платы нет необходимости, так как они были предоставлены за разные рабочие периоды.

А вот если бы эти два отпуска без сохранения заработной платы были в одном рабочем году, как в примере приведенном ниже их общая продолжительность составила бы 15 календарных дней, то есть сумма их была бы больше лимита в 14 календарных дней установленных статьей 121 Трудового кодекса.

Личная карточка Т-2 Раздел 8 «Отпуска»

Дата приема работника на работу: 13.04.2004

Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.)	Период работы	Количество календарных дней отпуска	дата	Основание
с	по	начала	окончания
Очередной ежегодный	13.04.2004	12.04.2005		15.05.	28.05.	Приказ от 10.05.2005 №123
Отпуск без сохранения заработной платы	13.04.2005	12.04.2006		01.06.	05.06.	Приказ от 20.05.2005 №153
Отпуск без сохранения заработной платы	13.04.2005	12.04.2006		15.08.	24.08.	Приказ от 10.08.2005 №197
Очередной ежегодный	13.04.2004	12.04.2005		01.10.	14..10.	Приказ от 20.09.2005 №223

Здесь необходимо для выполнения требований прописанных в статье 121 Трудового кодекса принять решение относительно практического выполнения требований: «время предоставленных отпусков без сохранения заработной платы не включается в период, за который предоставляется очередной ежегодный отпуск». Что имеется в виду под «не включается» - это значит, что из годового периода надо вычесть определенное количество календарных дней или добавить? Предоставляется логичным, что в период, за который предоставляется очередной ежегодный отпуск не должно войти время данных отпусков без сохранения заработной платы.

Для того, чтобы это продемонстрировать на примере надо решить вопрос как трактовать скорректированную статью 121 Трудового кодекса о превышении количества 14 календарных дней? Как невключение всего времени отпусков без сохранения заработной платы или как разницу между фактически использованным отпуском без сохранения заработной платы и 14 календарными днями, указанными в ст. 121 Трудового кодекса. То есть по указанному примеру «не включить» надо 15 фактически предоставленных дней отпуска без сохранения заработной платы, или, все-таки, 15-14 = 1 календарный день?

На практике и сформировалось две точки зрения на данный вопрос. Согласно буквальной формулировки ст. 121 Трудового кодекса «время предоставленных отпусков….» вероятно надо трактовать именно как все время, а не разницу.

Если в данном примере остановится на том, что имеется в виду все время отпуска при условии превышения барьера в 14 календарных дней, то указанный пример будет выглядеть следующим образом:

Личная карточка Т-2 Раздел 8 «Отпуска»

Дата приема работника на работу: 13.04.2004

Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.)	Период работы	Количество календарных дней отпуска	дата	Основание
с	по	начала	окончания
Очередной ежегодный	13.04.2004	12.04.2005		15.05.	28.05.	Приказ от 10.05.2005 №123
Отпуск без сохранения заработной платы	13.04.2005	12.04.2006		01.06.	05.06.	Приказ от 20.05.2005 №153
Отпуск без сохранения заработной платы	13.04.2005	12.04.2006		15.08.	24.08.	Приказ от 10.08.2005 №197
Очередной ежегодный	13.04.2004	12.04.2005		01.10.	14.10.	Приказ от 20.09.2005 №223
Сдвижение периода
Очередной ежегодный	28.04.2005	27.04.2006		01.06.	28.06.	Приказ от 20.05.2006 №102

Также согласно ст. 121 ТК РФ из данного стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, вычитается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного по закону возраста.

Ниже указаны возможные виды документов, на основании которых сотрудник отдела кадров производит перерасчет данного стажа работы (по ст. 76 ТК РФ):

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения	Медицинское заключение об установлении факта опьянения и\или акт, приказ руководителя о применении дисциплинарного взыскания.
Не прохождение в установленном порядке обучение и проверка знаний и навыков в области охраны труда	Протокол и предписание инспекции об отстранении от работы сотрудника. Приказ руководителя об отстранении от работы по данным причинам.
Не прохождение в установленном порядке обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра.	Протокол и предписание инспекции об отстранении от работы сотрудника. Приказ руководителя об отстранении от работы по данным причинам.
Выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором	Приказ руководителя об отстранении от работы по данным причинам.
Другие случаи

Дата добавления: 2015-08-13