Командировка.

Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 часть первая ТК РФ).

Под командировкой понимается не только поездка работника в другую местность, но любое выполнение служебного задания вне места постоянной работы.

Командировки можно разделить:

· на местные (в пределах населенного пункта);

· на внутренние (за пределами населенного пункта без возможности ежедневного возвращения домой);

· заграничные.

Срок командировки определяется работодателем и это зависит, как правило, от служебного задания, количества работников, направляемых в командировку, и ряда др.

Статья 166 ТК РФ не ограничивает срок командировки максимальным пределом. В связи с этим норму Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР», в соответствии с которой максимальный срок командировки ограничивался 40 днями, применять не следует.

До направления работника в командировку в обязательном порядке издается служебное задание для направления в командировку по форме № Т-10а в Альбоме унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате и составляется руководителем структурного подразделения, в котором работает командируемый работник и утверждается задание руководителем организации или уполномоченным им лицом и передается в кадровую службу для издания приказа о направлении в командировку.

Служебное задание (унифицированная форма Т-10а) определяет место назначение, куда направляется работник, срок командировки, ее цели.

На основании служебного задания и приказа о направления работника в командировку оформляется командировочное удостоверение.

Командировочное удостоверение (унифицированная форма Т-10), является документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке (время прибытия в пункт (ы) назначения и время убытия из него (них)). В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью. Командировочное удостоверение составляется работником кадровой службы в одном экземпляре по унифицированной форме № Т-10.

Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда – день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку -считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее – последующие сутки. Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта.

Аналогичным образом определяется день приезда работника к месту постоянной работы.

В соответствии с п. 2.1.2, 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29 от 13.01.2003г., командированные в организацию работники, выполняющие работы не выделенном участке, проходят в установленном порядке вводный инструктаж. С командированными работниками, участвующими в производственной деятельности организации, проводится первичный инструктаж на рабочем месте до начала самостоятельной работы.

Работник, прибывший из командировки, составляют краткий отчет о выполненной работе. Заключение о выполнении задания согласовывается с руководителем структурного подразделения и утверждается руководителем организации. Отчет о выполнении служебного задания, командировочное удостоверение, авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы, работник предоставляет в бухгалтерию.

Дата добавления: 2015-08-13