Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Разница между этими понятиями прописана ниже в таблице. При любой кадровой процедуре рассматриваемой ниже работник выполняет дополнительную к своим основным обязанностям работу в рамках рабочего времени.

Сравнительные критерии	Совмещение	Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника	Расширение зоны обслуживания	Увеличение объема работы
Наличие должности в штатном расписании, по которой на работника хотят возложить дополнительные обязанности.	Обязательно должна быть (может быть вакантна, может быть сохранена за работником на время его отсутствия).	Обязательно должна быть, при этом позиция должна быть сохранена за другим работником (не вакантна).	Может не быть (если есть, то может быть вакантна, может быть сохранена за работником на время его отсутствия).	Может не быть (если есть, то может быть вакантна, может быть сохранена за работником на время его отсутствия).
Должностная позиция (работа) аналогична основной или другая.	Другая.	Может быть как аналогичная (так и другая)	Другая работа, не предусмотренная основными обязанностями.	Аналогичная работа, предусмотренная трудовым договором.
Размер доплаты (с учетом объема и содержания дополнительной работы согласно ст. 151 Трудового кодекса).	Оклад по дополнительной должности (профессии) предусмотренный штатным расписанием.	Оклад по дополнительной должности (профессии), предусмотренный штатным расписанием.	Исходя из объема и содержания передаваемых должностных обязанностей.	Исходя из объема и содержания дополнительного объема работы.

Процедура оформления документов рассмотрена ниже на примере совмещения, для всех остальных видов, рассматриваемых в этом разделе, она будет аналогична.

Если в штатном расписании организации существует две (или более) должности, при этом одна из должностей в настоящий момент не занята (вакантна, либо сотрудник отсутствует по каким-то причинам) и занятость работающего сотрудника позволяет практически выполнять и свои обязанности и обязанности по другой должности, то с согласия сотрудника, оформляются следующие документы:

1. Соглашение к трудовому договору

С О Г Л А Ш Е Н И Е №

к трудовому договору

от

10.03.2001г.

№

123/01

(далее – «Договор»)

г. Москва

03.10.2010г.

Общество с ограниченной ответственностью «Призма» в лице директора Горина Николая Алексеевича, действующего на основании Устава (далее – «Работодатель»),

с одной стороны, и	Кузнецова Раиса Васильева

(далее «Работник»), с другой стороны, при совместном упоминании Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Пункт 1.4. трудового договора изложить в следующей редакции: «Работник выполняет функции бухгалтера с совмещением обязанностей кассира».

2. Пункт 1.5. трудового договора изложить в следующей редакции: «На равнее с основными должностными обязанностями бухгалтера Работник выполняет следующие должностные обязанности кассира: ___________________________________________».

3. Пункт 3.2. трудового договора изложить в следующей редакции: «Должностной оклад 9700 руб. за календарный месяц. Установить доплату за совмещение профессий в размере 4500 рублей».

4. Все остальные условия трудового договора, незатронутые настоящим соглашением, остаются и действуют без изменений и Стороны подтверждают по ним свои обязательства.

5. Настоящее соглашение составлено в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр находится у Работодателя, другой экземпляр – у Работника.

6. Настоящее соглашение вступает в силу с момента фактического подписания его Сторонами.

Работодатель Работник

__________________/ / __________________/______________/

М.П.

2. Приказ о совмещении профессий (должностей) (при необходимости).

Общество с Ограниченной Ответственностью «Призма»

Дата добавления: 2015-08-13