Совместительство и совмещение профессий. Расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей отсутствующего работника.

На практике часто путают эти два понятия «работа по совместительству» и «совмещение профессий».

Совместительство - работа на основании трудового договора в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Совмещение – работа на основании соглашения к трудовому договору в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Ниже в таблице даны подробные разъяснения об отличиях в этих двух понятиях и особенностях оформления данных трудовых отношений.

Характеристика	Совместительство	Совмещение
Основная работа	Работа по совместительству	Основная работа	Совмещение
Определение	Выполнение основных обязанностей по трудовому договору в основное время работы (не более 40 часов в неделю).	Выполнение работником помимо своей основной работы другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора и в свободное от основной работы время (не более 20 часов в неделю). Кроме случаев рассмотренных в приложении 1.	Выполнение основных обязанностей по трудовому договору в основное время работы (не более 40 часов в неделю).	Выполнение работником в одной и той же организации наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии (должности).
Виды дополнительной работы.	1. Внутреннее совместительство – дополнительная Работа по совместительству в той организации, работа в которой является для работника основным местом работы. 2. Внешнее совместительство – работа в организации, которая не является его основным местом работы.	Непосредственно совмещение профессий (должностей);
Место работы	Работа в организации, являющейся для сотрудника основным (в этом месте храниться его трудовая книжка и здесь он занят свое основное время работы (не более 40 часов в неделю)).	Работа может выполняться как по месту основной работы, так и в других организациях.	Работа в организации, являющейся для сотрудника основным (в этом месте храниться его трудовая книжка и здесь он занят свое основное время работы (не более 40 часов в неделю)).	Выполнение дополнительной работы исполняется в основное рабочее время только в той организации, работа в которой остается для работника основным местом работы.
Наличие трудового договора	Трудовой договор на основную работу	Трудовой договор на работу по совместительству. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей	Трудовой договор на основную работу	Соглашение к основному трудовому договору на дополнительную работу (за совмещение профессий).
Предъявляемые документы	Ст. 65 ТК РФ.	Ст. 65 ТК РФ, кроме трудовой книжки. При приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.	Ст. 65 ТК РФ.	Диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке при совмещении профессии, должности, требующую специальных знаний, навыков.
Приказ о приеме на работу	Приказ по личному составу о приеме на основную работу (со сроком хранения 75 лет).	Приказ по личному составу о приеме на работу по совместительству (со сроком хранения 75 лет).	Приказ по личному составу о приеме на основную работу (со сроком хранения 75 лет).	Приказ (кадровый) о совмещении профессии (с постоянным сроком хранения). Форма приказа дана ниже.
Табельный номер	Табельный номер по основной работе.	Табельный номер на работу по совместительству.	Табельный номер сотрудника по основному месту работы.
Оплата дополнительного труда	Регулируется ст. 285 ТК.	Регулируется ст. 151 ТК РФ.
Установленный оклад за работу по совместительству (например: пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или др.) плюс установленные в данной организации доплаты и премии (другие виды выплат).	Доплата за совмещение к оплате по основной работе. Размер доплаты устанавливается по соглашению работника и работодателя, но при этом исходя из объема и содержания дополнительной работы. При этом, как правило, размер такой выплаты ограничивается экономией по фонду заработной платы по незанятой (временно или постоянно) совмещаемой должности. Хотя может и превышать указанные ограничения за счет экономии по прочим вакантным должностям или дополнительных возможностей работодателя по выделению средств на оплату труда.
Районный коэффициент и надбавки к заработной плате	Устанавливается в соответствии с требованиями трудового законодательства.	Устанавливается в соответствии с требованиями трудового законодательства.	Не устанавливается.
Нормирование труда.	Регулируется главой 22 ТК.	Регулируется главой 22 ТК.	Устанавливаются по соглашению между работником и работодателем.
Табель учета рабочего времени	Регистрируется в табеле время на выполнение обязанностей по основной работе. Недельная норма устанавливается согласно трудовому кодексу (40 часов в неделю или др.)	Регистрируется в табеле время на выполнение обязанностей по совместительству. Работодатель обязан следить за превышением нормы часов (не более половины нормы для данного вида работ – ст. 284 Трудового кодекса)	Регистрируется в табеле время работы. Недельная норма устанавливается согласно Трудовому кодексу (40 часов в неделю или др.) и трудовому договору. При превышении установленной трудовым договором для данного работника нормы оплачивается как сверхурочные работы.
Личная карточка Т-2	Оформляется на работника по основному месту работы	Оформляется на работника при работе по совместительству	Оформляется на работника по основному месту работы. Запись о совмещении вносится при необходимости в раздел «дополнительные сведения».
Основания для окончания работы по совместительству (совмещения) и правила их оформления.	Приказ по личному составу о расторжении трудового договора с совместителем (со сроком хранения 75 лет). Закрытие личной карточки Т-2.	Приказ по основной деятельности об окончании совмещения с определенной даты и снятии доплаты за совмещение.
Трудовой договор кроме общих оснований может быть расторгнут в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной – ст. 288 Трудового кодекса.	С сотрудника могут быть сняты дополнительные обязанности при приеме на работу человека, который будет их выполнять или досрочно по инициативе любой из сторон при условии предупреждения другой стороны за три дня..
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: правила предоставления и его оплата.	Предоставляется установленный трудовым законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск.	Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.	Предоставляется установленный трудовым законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск.	Отпуск не предоставляется. Оплата отпуска производится с учетом доплат за совмещение профессий.
Предоставляется по утвержденному в организации графику отпусков и согласно другим принципам трудового законодательства.	Если при работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем по основному месту работы, то по просьбе работника ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.	Предоставляется по утвержденному в организации графику отпусков и согласно другим принципам трудового законодательства.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние двенадцать календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).	Отпуск оплачивается по общим принципам исходя из зарплаты по занимаемой должности.	Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется согласно принципам прописанным в ст. 139 Трудового кодекса включая в сумму выплаченных заработных плат доплаты за совмещение.
Трудовая книжка: хранение и внесение записей о дополнительной работе.	Запись в трудовую книжку вноситься по просьбе работника организацией, работа в которой является для сотрудника основной. Трудовая книжка храниться в организации, работа в которой является для сотрудника основной.	Запись о совмещении в трудовую книжку не вноситься, если не происходит переименования должности работника или его перевода.
Другие гарантии и компенсации.	Устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, внутренними локальными нормативными актами организации.	Предоставляются в полном объеме.	Устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, внутренними локальными нормативными актами организации.	Устанавливаются дополнительно, если это оговорено во внутренних локальных нормативных актах организации и трудовом договоре.
Ограничения для дополнительных работ.	1. К совместительству не допускаются лица моложе 18 лет. 2. Не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. 3. Не допускается занимать по совместительству должности руководителей государственных и муниципальных образовательных учреждений (их филиалов). Об этом сказано в пункте 7 ст. 35 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 «Об образовании».	Ограничением для совмещения должностей является совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества (директором, генеральным директором), и членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества (Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (с изм. и доп. от 13 июня 1996 г., 24 мая 1999 г., 7 августа 2001 г., 21 марта, 31 октября 2002 г., 27 февраля 2003 г., 24 февраля 2006 г.)
Согласие работодателя по основному месту работы на дополнительную работу.	Для работы по совместительству согласия администрации и профсоюзного комитета по основному месту работы не требуется (Положение «Об условиях работы по совместительству» (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.89 N 81/604-К-3/6-84 (с изм. и доп. От 15 августа 1990 г., 25 ноября 1993 г.)	Требуется согласия работодателя.

Приложение 1.

Совместительством не считаются следующие работы:

1.Литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, оплачиваемая из фонда авторского гонорара.

2. Техническая, медицинская, бухгалтерская и иная экспертиза с разовой оплатой труда.

3. Педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год.

4. Выполнение обязанностей медицинских консультантов учреждений здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц с разовой оплатой труда.

5. Руководство аспирантами в научно-исследовательских учреждениях и высших учебных заведениях научными работниками и высококвалифицированными специалистами, не состоящими в штате этих учреждений и учебных заведений, с оплатой их труда из расчета 50 часов в год за руководство каждым аспирантом; заведование кафедрой высококвалифицированными специалистами, в том числе занимающими руководящие должности в учебных заведениях и научно-исследовательских учреждениях с оплатой из расчета 100 часов в учебном году.

6. Проведение консультации научными сотрудниками научно-исследовательских институтов, преподавателями вузов и институтов усовершенствования врачей, главными специалистами органов здравоохранения в лечебно-профилактических учреждениях в объеме до 240 часов в год с почасовой оплатой труда.

7. Работа на договорной основе ведущих научных, научно-педагогических и практических работников по краткосрочному обучению кадров на предприятиях и в организациях.

8. Работа без занятия штатной должности в том же предприятии, учреждении, организации (выполнение учителями школ и преподавателями профессионально-технических и средних специальных учебных заведений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, педагогическая работа руководящих и других работников учебных заведений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой учащихся и студентов, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени и т. д.).

Работа учителей и преподавателей школ, средних специальных, профессионально-технических и других учебных заведений, приравненных к ним по оплате труда работников, концертмейстеров и аккомпаниаторов учебных заведений по подготовке работников искусств и музыкальных отделений (факультетов) других вузов, в том же учебном заведении сверх установленной нормы учебной нагрузки, педагогическая работа и работа по руководству кружками в том же учебном заведении, дошкольном, внешкольном или другом детском учреждении.

9. Работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты труда, а также по сопровождению туристских групп в системе туристско-экскурсионных учреждений профсоюзов.

10. Другая работа, выполняемая в случаях, когда по основной работе работник имеет неполный рабочий день и в соответствии с этим неполный оклад (ставку), если оплата его труда по основной и другой работе не превышает полного оклада (ставки) по основному месту работы.

11. Выполнение обязанностей, за которые установлена доплата к окладу (ставке) в процентах или в рублях (совмещение).

Выполнение работ, указанных в пунктах 1, 9, в рабочее время не допускается.

Выполнение работ, указанных в пунктах 2-7, допускается в рабочее время с разрешения руководителя и профсоюзного комитета предприятия (объединения), учреждения, организации без удержания заработной платы.

Выполнение работ, указанных в пункте 8, осуществляется в зависимости от характера работ, как в основное рабочее время, так и за его пределами.

Совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы исполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Дата добавления: 2015-08-13