Процедура перевода сотрудника.

1. Если инициатива исходит от работодателя.

1. Письменное уведомление сотрудника о возможности перевода.

2. Оформление соглашения к трудовому договору.

3. Регистрация соглашения к трудовому договору.

4. Издание приказа (распоряжение) о переводе работника на другую работу (унифицированная форма № Т-5). Приказ согласовывается с руководителями структурных подразделений, из которого, и в которое переводится сотрудник.

5. Регистрация приказа о переводе работника на другую работу в журнале регистрации приказов по личному составу.

6. Ознакомление работника с приказом под подпись.

7. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку работника.

8. Внесение соответствующей записи (на основании приказа о переводе) в личную карточку Т-2.

9. Ознакомление сотрудника с внесенной записью в личную карточку под подпись.

П. Если инициатива исходит от работника.

1. Заявление работника о переводе на другую работу.

2. Оформление соглашения к трудовому договору.

3. Регистрация соглашения к трудовому договору.

4. Издание приказа (распоряжение) о переводе работника на другую работу.

5. Регистрация приказа о переводе работника на другую работу в журнале регистрации приказов по личному составу.

6. Ознакомление работника с приказом под подпись.

7. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку работника.

8. Внесение соответствующей записи(на основании приказа о переводе) в личную карточку Т-2.

9. Ознакомление сотрудника с внесенной записью в личную карточку под подпись.

Первым документом при оформлении перевода должно быть письменно оформленное соглашение к трудовому договору, подписанное с обеих сторон и работником и работодателем в двух экземплярах по одному для каждой стороны.

После этого издается приказ о переводе (унифицированная форма Т-5, Т-5а), основанием для которого является данное письменное соглашение к трудовому договору.

После этого вносятся изменения в трудовую книжку и личную карточку Т-2 (при условии, что перевод является постоянным).

Сотрудник при этом знакомиться под подпись с внесенными записями в трудовую книжку опосредованно, через личную карточку Т-2 (раздел 3), в которой он должен поставить свою подпись.

Формы документов предоставлены ниже:

1. Соглашение к трудовому договору

С О Г Л А Ш Е Н И Е №

к трудовому договору

от

10.03.2001г.

№

123/01

(далее – «Договор»)

г. Москва

03.09.2007г.

Общество с ограниченной ответственностью «Призма» в лице директора Горина Николая Алексеевича, действующего на основании Устава (далее –

«Работодатель»), с одной стороны, и	Ковалева Александра Николаевна

(далее «Работник»), с другой стороны, при совместном упоминании Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Пункт 1.2. трудового договора изложить в следующей редакции: «Работник выполняет функции менеджера в Административно-хозяйственном отделе

2. Пункт 1.5. трудового договора изложить в следующей редакции: «В должностные обязанности Работника входит: ___________________________________________»

3. Пункт 3.2. трудового договора изложить в следующей редакции: «Должностной оклад 9700 руб. за календарный месяц»

4. В пункт 5.6. трудового договора внести следующее дополнение: «… устанавливается дополнительный отпуск 6 календарных дней»

5. Все остальные условия трудового договора, незатронутые настоящим соглашением, остаются и действуют без изменений и Стороны подтверждают по ним свои обязательства.

6. Настоящее соглашение составлено в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр находится у Работодателя, другой экземпляр – у Работника.

7. Настоящее соглашение вступает в силу с момента фактического подписания его Сторонами.

Работодатель Работник

__________________/ / __________________/______________/

М.П.

---

Дата добавления: 2015-08-13