Временный перевод (ст. 72.2), совмещение, исполнение обязанностей отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ (ст. 60.2).

Во время трудовой деятельности человека периодически возникает необходимость изменения его условий труда. Это может произойти как по производственной необходимости, так и в связи с отсутствием другого сотрудника в организации, а также по другим причинам.

Какой кадровой процедурой провести данный процесс, всегда решается руководством с учетом конкретных обстоятельств.

Ниже рассматриваются условия и документальное оформление наиболее типичных кадровых процессов, связанных с изменением первоначальных условий труда.

Временный перевод (ст. 72.2).

Статья введена Законом № 90-ФЗ. В отличие от ранее действовавшего правового регулирования, в настоящее время допускается временный перевод работника на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (часть первая ст. 72.2 ТК РФ).

В случае если такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, работник может быть временно переведен на срок до выхода этого работника на работу.

Таким образом, если за работником сохраняется место работы на срок более одного года (например, в случае отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет), срок временного перевода для замещения временно отсутствующего работника может быть более одного года.

В обоих указанных выше случаях такой перевод осуществляется по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме.

В случае если прежняя работа не может быть предоставлена работнику по окончании срока перевода, то в данном случае работодатель обязан предоставить работнику работу равноценную занимаемой ранее должности (как с точки зрения выполнения трудовой функции, так и по условиям оплаты труда).

Документируется временный перевод следующим образом:

1. Соглашение к трудовому договору.

2. Приказ о переводе, с указанием срока временного перевода.

При этом запись в трудовую книжку не делается, так как в трудовую книжку вносятся только постоянные переводы и в карточке Т-2 сведения также не фиксируются.

При этом также необходимо работника ознакомить под подпись с должностными обязанностями, которые будет выполнять данный работник, и провести инструктаж по безопасным условиям труда на новом временном рабочем месте, а также ознакомить с другими внутренними документами компании, которые относятся к данной должности, которую будет замещать данный сотрудник.

Дата добавления: 2015-08-13