Расторжение трудового договора за прогул (ст. 81 часть первая п.6 «а»).

Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности.

1. Факт прогула отражается в табеле учета рабочего времени Т-13.

2. На другой день (или в конце этого, чтобы прошло 4 часа отсутствия работника) руководитель подразделения пишет докладную записку руководителю организации или уполномоченному на решение таких вопросов лицу. Вместо докладной записки возможно составление акта об этом.

3. Докладная записка регистрируется в журнале регистрации входящей документации (докладных, внутренней переписки, в зависимости от того, какое название носит такой журнал).

4. Руководитель организации ставит свою резолюцию на докладной записке, например, «отделу кадров, потребовать объяснений).

5. Когда сотрудник появляется на работе в присутствии двух свидетелей попросить оформить объяснительную записку.

6. Если сотрудник пишет объяснительную записку (она регистрируется), но руководитель считает, что причины не уважительные, то руководитель может прямо на объяснительной поставить резолюцию о расторжении трудового договора по этому основанию.

7. В случае отказа оформляется акт об отказе дать объяснения с подписями свидетелей или докладная записка руководителю о том, что в указанный срок объяснение не было предоставлено. Сотруднику он дается для ознакомления и подписи. В случае отказа подписать акт, на данном акте делается дополнительная отметка об отказе от подписания акта и дублируются подписи всех свидетелей. Акт регистрируется и утверждается руководителем организации.

8. Издается приказ о расторжении трудового договора, где в основании указываются все документы, послужившие основанием увольнения.

9. Сотрудник знакомиться с приказом под подпись (в течение трех рабочих дней со дня его издания) или отказывается подписывать приказ, тогда снова оформляется акт об отказе от подписи приказа.

Основные правила оформления документооборота при увольнении по ст. 81 п.6 части первой «а»:

1. Все документы должны быть зарегистрированы в соответствующих журналах.

2. На документах внутренней переписки проставляется резолюция руководителем или другим ответственным должностным лицом.

3. Соблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания прописанных в ст. 193 Трудового кодекса. Например: уволить сотрудника за прогул можно если, со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца(или с момента появления его на работе не прошло более одного месяца).

Дата добавления: 2015-08-13