Расторжение трудового договора по инициативе работника или соглашению сторон: сравнительная характеристика.

При расторжении трудового договора может существовать четыре основания: инициатива работника, инициатива работодателя, обоюдное согласие (соглашение сторон) и независящие от воли сторон обстоятельства.

К расторжению трудового договора по соглашению сторон до сих пор многие работодатели относятся с настороженностью, но при этом у данной формулировки и применении процедуры расторжения трудового договора как обоюдное согласие сторон имеет несомненные преимущества, в частности ниже рассмотрим, чем и для кого выгодно расторжение трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон.

1. Ст. 77 п.3., расторжение трудового договора по инициативе работника

	Преимущества	Недостатки
Работодатель		1. Работник имеет право отозвать свое заявление до даты своего увольнения. 2. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении, то эти доводы будут тщательно проверяться в судебном порядке.
Работник	Имеет право отозвать свое заявление до даты своего увольнения, если на его место не был письменно приглашен другой человек. Возможно восстановление на работе в судебном порядке, доказывая отсутствие факта «добровольности» увольнения.

2. Ст. 77 п.1., расторжение трудовых отношений по соглашению сторон

	Преимущества	Недостатки
Работодатель	Работник не имеет право отозвать свое заявление до согласованной даты расторжения трудовых отношений. Трудовые споры по расторжению трудовых отношений по соглашению сторон практически не рассматриваются.
Работник	Трудовой договор (контракт) может быть расторгнут в любую согласованную дату и до истечения двухнедельного срока предупреждения.	Не имеет право отозвать свое заявление до согласованной даты расторжения трудовых отношений. Восстановиться на работе по судебному решению по этой статье крайне сложно.

Несмотря на то, что расторжение трудовых отношений по ст. 77 п.1. и 77 п.3. является менее конфликтным, чем увольнение по инициативе работодателя, статистика трудовых споров говорит о том, что и по этим статьям возникает очень много конфликтов, в том числе судебных, как у работника, так и работодателя. Поэтому некоторая полезная информация для обеих сторон приведена ниже.

Полезная информация для работодателя:

Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственной инициативе не исключает возможности его увольнения в течение предупредительного срока по инициативе работодателя, если к этому имеются соответствующие основания.

Предупреждение о желании расторгнуть трудовые отношения может быть сделано работником не только в период фактической работы, но и во время отпуска, болезни и т.д.

В случае, если для расторжения трудовых отношений имеются уважительные причины: зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи, администрация должна расторгнуть трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник даже до истечения двухнедельного срока предупреждения.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным, даже без письменного отзыва работником своего заявления.

Срочный трудовой договор, может быть расторгнут работником при нарушении работодателем законодательства о труде, трудового договора, а также по другим уважительным причинам.

Форма соглашения о расторжении трудового договора дана ниже:

С О Г Л А Ш Е Н И Е
о расторжении трудового договора по соглашению сторон

г. Москва

00.00.0000г.

Общество с ограниченной ответственностью «» в лице директора Горина Николая Алексеевича, действующего на основании Устава (далее – «Работодатель»),

с одной стороны, и	Ковалева Александра Николаевна

(далее «Работник»), с другой стороны, в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от

«00»

0000г.

№

пришли к взаимному соглашению о расторжении

указанного договора по соглашению сторон.

2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются

«00»

0000г.

Расторжение трудового договора оформляется по статье

77 части первой пункту 1 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон). Ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке Работника, которую он получает в последний день

своей работы –

«00»

0000г.

3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, – по одному для каждой стороны.

5. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Работодатель Работник

__________________/ / __________________/______________/

М.П.

Дата добавления: 2015-08-13