Выплаты по гражданско-правовым договорам

К гражданско-правовым договорам относятся:

• договоры подряда;

• договоры возмездного оказания услуг;

• договоры поручения;

• агентские договоры;

• авторские договоры.

Если работа по гражданско-правому договору связана с произ­водственной деятельностью организации, то выплаты по нему уменьшают налогооблагаемую прибыль,

Гражданско-правовой договор заключается в соответствии с требованиями гражданского, а не трудового законодательства.

Такой договор может быть заключен:

• с работником организации;

• с лицом, не состоящим с организацией в трудовых от­ношениях.

Если гражданско-правовой договор заключен с работником организации, то работа по этому договору должна выпол­няться в нерабочее время. Иначе такой труд будет считаться работой по совместительству. При этом по трудовому и граж­данско-правовому договорам работник должен выполнять различную работу.

Дмитрий Куприн работает в ЗАО «Пончик» кондитером по трудово­му договору. Начисленная зарплата Дмитрия составила в отчетном периоде 20 000 руб.

ЗАО «Пончик» заключило с Купричем договор подряда, согласно которому Дмитрий должен ежедневно убирать помещение кухни. Трудовой договор при этом с ним не расторгается. Сумма, начисленная по договору подряда, составила 4000 руб.

Таким образом, в общую сумму расходов по оплате труда ЗАО «Пончик» будет включено 24 000 руб.

Как правило, гражданско-правовые договоры со сторонними липами заключаются, если в штате организации нет необхо­димых специалистов или организация не может выполнить те или иные работы собственными силами.

Организация сама решает, принять человека на работу по трудовому договору или заключить с ним гражданско-право­вой договор.

Человек, работающий по гражданско-правовому договору, не подчиняется внутреннему распорядку организации, на него не распространяются нормы трудового законодательства (продолжительность рабочего дня. порядок оплаты работы в праздничные и выходные дни, минимальный размер оплаты труда и т.д.).

По гражданско-правовому договору отпуск не полагается. Ес­ли в таком договоре установлено, что работа должна быть в праздничные и выходные дни, то это условие должно быть выполнено.

По гражданско-правовому договору оплачивается только результат работы. В договоре указываются:

• работы (услуги), которые должны быть выполнены;

• порядок оплаты результатов работы;

• даты начала и окончания работ;

• порядок сдачи-приемки работ;

• требования к качеству работ;

• ответственность сторон за нарушение условий договора.

Факт выполнения работ (оказания услуг) подтверждается актом их сдачи-приемки. Только в этом случае расходы по опла­те работ учитываются при налогообложении прибыли.

Дата добавления: 2015-07-15