Сіроха Д.І., Яковлєв В.В., Хуторян Н.М. Працівник, який заподіяв шкоду, може добровільно покрити її повністю або частково із

Працівник, який заподіяв шкоду, може добровільно покрити її повністю або частково із власних коштів. Розмір прямої шкоди визначається за фактичними втратами, на підставі даних бухгалтерського обліку. Розмір заподіяної з вини кількох працівників шкоди, що підлягає покриттю, визначається для кожного з них пропорційно з урахуванням ступеня вини, виду і межі матеріальної відповідальності.

Покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженнямвласника або уповноваженого ним органу, керівниками ПУО та їх заступниками - за розпорядженням вищестоящого в порядку підлеглості органу шляхом відрахування із заробітної плати працівника.

Розпорядження власника або уповноваженого ним органу, або вищестоящого в порядку підлеглості органу має бути зроблено не пізніше 2 тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше 7 днів з дня повідомлення про це працівникові.

У решті випадків покриття шкоди провадиться шляхом подання власником або уповноваженим ним органом позову до суду.

Стягнення з керівників ПУО та їх заступників матеріальної шкоди в судовому порядку провадиться за позовом вищестоящого в порядку підлеглості органу.

+ ЗУ “ПРО ОПЛАТУ ПРАЦІ” при кожній виплаті заробітної платипотрібно враховувати що загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20%, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, — 50% заробітної плати, яка належить до виплати працівникові. Не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно із законодавством не звертається стягнення.

91. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність працівників за законодавством України про працю.

(конкретно нічого по цьому нема, тож хай буде Сіроха Д.І., Яковлєв В.В., Хуторян Н.М.)

ПМВ може покладатися не індивідуально, а на колектив (бригаду) загалом. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність запроваджується при спільному виконанні працівниками окремих видів робіт.(наприклад: продаж, зберігання, перевезення переданих їм цінностей). КМВ застовується, в разі якщо неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про ПМВ.

КМВ- установлюється власником або уповноваженим ним органом за погодженням з ВОППО (профспілковим представником) ПУО. Письмовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність укладається між ПУО і всіма членами колективу (бригади).

ЦОВВ що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення розробляє переілк робіт, де може застосовуватись КМВ.

У Перелік включені такі роботи як виконання касових операцій, прийом від населення платежів, прийом і відпуск матеріальних цінностей на складах, базах, автозаправних станціях, продаж товарів тощо.
Укладення договору про КМВ на посадах і роботах, не передбачених Переліком, позбавляє його юридичної сили.

Шкода, що підлягає відшкодуванню, розподіляється між членами колективу (бригади) пропорційно місячній тарифній ставці (посадовому окладу) і фактично відпрацьованому часу за період з останньої інвентаризації до дня виявлення шкоди. При встановленні безпосереднього винуватця - члена бригади, що заподіяв шкоду, обов'язок його відшкодування покладається на цього конкретного працівника, тобто у такому випадку відшкодування провадиться за правилами індивідуальної матеріальної відповідальності. Щодо колективної відповідальності ше є ППВСУ від 29 грудня 1992 р. №14 де сказано, що якщо в незабезпеченні збереження матеріальних цінностей, крім членів колективу (бригади), з якими укладено договір, винні посадові особи, суд обговорює питання про залучення їх до участі в справі як співвідповідачів і визначає розмір збитку, який відповідає ступеню вини кожного з них.

92. Поняття та правове регулювання охорони праці в трудовому праві України.

Дата добавления: 2015-07-14