Островерх А.М.

Регулюється КзПП і Постановою КМУ від 28.06.1997 «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва».

Гарантійні виплати — це грошові виплати, що зберігають працівникові заробітну плату (повністю або частково) за час, коли працівник з поважних причин, відповідно до закону, звільняється від виконання трудових обов'язків, але за ним зберігається місце роботи.

Гарантійні доплати — це суми, які виплачуються понад заробітну плату працівникові при скороченні робочого часу або переведенні на іншу роботу у встановлених законом випадках. Ці виплати не є заробітною платою, але тісно з нею пов’язані: 1) здійснюються з фонду оплати праці; 2) розмір їх, як правило, порівнюється з тими самими показниками, що й заробітна плата.

Компенсаційні виплати — це суми, які виплачуються працівникам понад оплати за працю для компенсації витрат, пов’язаних з виконанням ними своїх трудових обов’язків, а також витрат у зв’язку з переїздом при прийнятті на роботу в іншу місцевість.

Гарантійні та компенсаційні виплати й доплатиє частиною додаткової заробітної плати(згідно ст 2 ЗУ Про оплату праці) і виплачуються з метою недопущення зниження заробітної плати працівника і є мінімальними державними гарантіями.

До основних гарантійних та компенсаційних виплат належать:

- за час виконання державних і громадських обов’язків (ст.119 КзПП)

- За період переговорів і участі у підготовці проекту колективного договору

- У деяких випадках при припиненні трудового договору

- при даванні крові та її компонентів(донорство)

- за час підвищення кваліфікації з відривом від виробництво

- для працівників, обраних на виборні посади

- за час обстеження в мед закладі

- за час роботи у примирних органах членам примирних комісій та трудових арбітражів

- При переїзді на роботу в іншу місцевість

- За час направлення у службове відрядження

-компенсації за зношування інструментів, особистих легких автомобілів

Щодо компенсаційних виплат, то в ст 164 КзПП встановлено компенсаційні виплати за невиданий спеціальний одяг та обладнання.

81. Поняття та види надбавок та доплат.

Входять до складу додаткової заробітної плати(згідно ст 2 ЗУ Про оплату праці)

Доплата - виплата, що носить компенсаційний характер, оскільки її призначають у тому випадку, коли працівник перебував у стані підвищеної інтенсивності праці, наприклад, працював у святкові та вихідні дні, у вечірні зміни або поєднував свою діяльність з роботою іншого співробітника.

Надбавка -виплата співробітнику, коли роботодавець прагне простимулювати людини для подальшого особистісного росту і розвитку.

Тобто: Доплата — обов’язкове, надбавка — ні. Доплата носить компенсаційний, а надбавка — стимулюючий характер. Надбавкою роботодавець прагне підкреслити цінність свого співробітника, а доплатою він компенсує інтенсивність виробництва і складні умови трудової діяльності.

- “Про оплату праці” умови запровадження і розміри установ­люються у колективному договорі з дотриманням норм і гаран­тій, передбачених законодавством, генеральними та галузевими (регіональними) угодами.

Призначення: стимулювати працівників: 1) до підвищення ділової кваліфікації і росту майстерності; 2) до тривалого виконання трудових обов'язків у певній сфері трудової діяльності.

Види – залежать від колективного договору, хоча у Додатку до Генеральної угоди між КМУ і Конфедерацією роботодавців України та профспілковими об'єднаннями України (1999-2000, 2002-2003 – вони здебільшого повторюються) міститься перелік доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників об'єднань, підприємств і організацій, що мають міжгалузевий характер.

Доплати:

- за суміщення професій

- за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт

- за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника

- за роботу у важких і шкідливих умовах праці

- за інтенсивність праці

- за роботу в нічний час

- на період освоєння нових норм трудових затрат

- інше

Надбавки:

- за високу професійну майстерність

- за класність водіям лекових і вантажних автомобілів, бусів, поїздів тощо

- за високі досягнення у праці

- за виконання особливо важливої роботи на певний термін

82. Поняття, види та правове регулювання дисциплінарної відповідальності.

Дата добавления: 2015-07-14