Правовий статус профспілок як суб’єктів трудового права

Вiдповiдно до Конституцiї України (ст. 36) працiвникам забезпечується право на об’єднання у професiйнi спiлки. Професiйнi спiлки дiють вiдповiдно до чинного законодавства й статутiв, якi вони приймають, i не пiдлягають реєстрацiї в державних органах. Громадяни мають право на участь у профспілках з метою захисту своїх трудових і соціально-економічних прав та інтересів.

Згідно зі ст. 1 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" професійні спілка - це добровільна неприбуткова громадська організація, що об'єднує громадян, пов'язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання). Діяльність профспілок будується на принципах законності та гласності. Профспілки, їх об'єднання у своїй діяльності не залежать від ОДВ та ОМС, роботодавців, інших громадських організацій, політичних партій, їм не підзвітні і не підконтрольні.

Вони створенi з метою представництва й захисту iнтересiв працiвникiв та є обов’язковим суб’єктому вiдносинах соцiального партнерства. Законодавство України (ст. 24 ЦК) визнає профспiлки юридичними особами.

Організації профспілок можуть мати статус первинних, місцевих, обласних, регіональних, республіканських, всеукраїнських.

Профспiлки виконують такi основнi функцiї: захисну, виробничо-економiчну, культурно-виховну, мiжнародну.

Представництво інтересів - на основі системи колективних договорів та угод.

Залежно вiд рiвня профспiлки подiляють на:

— паритетнi — у вирiшеннi питання обов’язкова згода профспiлок (укладення колективного договору);

— дорадчi — думка профспiлок має характер рекомендацiї (призначення на керiвнi посади працiвникiв)

— самостiйнi (виключної компетенцiї) — рiшення приймається профспiлками самостiйно (наприклад, контроль за виконанням адмiнiстрацiєю законодавства про працю, надання путiвок, призначення допомог);

— погоджувальнi — обов’язкова згода при прийняттi рiшення власником(наприклад, згода профспiлок при звiльненнi працiвника, залучення до роботи у вихiднi днi, тощо).

Отже, професiйнi спiлки (ст 247 КЗпП):

· широко представляють iнтереси працiвникiв

· беруть участь у розробленнi й реалiзацiї державних планiв економiчного i соцiального розвитку, у вирiшеннi питань розподiлу й використання матерiальних i фiнансових ресурсiв

· залучають працiвникiв до управлiння ПУО

· органiзують змагання, сприяють розвитку творчостi, змiцненню виробничої i трудової дисциплiни.

· Встановлення умов працi й зарплати здiйснюються разом або за погодженням з професiйними спiлками.

· здiйснюють контроль за додержанням законодавства про працю i нормативних актiв про охорону працi, мають право щодо внесення змін до законів, участь у розробці програм зайнятості

· вирiшує питання робочого часу i часу вiдпочинку, погоджує графiки змiнностi та надання вiдпусток

· бере участь у розслiдуваннi нещасних випадкiв, професiй них захворювань i аварiй, у роботi комiсiї з питань охорони працi, здiйснює контроль за вiдшкодуванням пiдприємством, установою, органiзацiєю шкоди...

Дата добавления: 2015-07-14