Предмет трудового права України

Болотіна, Прилипко

Предмет трудового права складають суспільно-трудові відносини, що виникають, розвиваються та припиняються у зв'язку з безпосередньою діяльністю людей у процесі праці.

Предмет ТП- регулює трудові та повязані з ними правовідносини, змістом яких є процес праці(тобто постійне виконання трудової функції), а не кінцевий рещультат(як наприклад у Цивільному праві).

Сюди входять також похідні правовідносини:

-з працевлаштування

-з підготовки та перепідготовки кадрів

-соціального партнерства

-контрольно-наглядові

-з вирішення трудових спорів

Процевський. предмет трудового права складають чотири групи відносин:

а) що виникають у результаті реалізації здібностей до праці;

б) що забезпечують охорону і розвиток трудової діяльності;

в) що виникають у результаті неналежного виконання трудових обов'язків;

г) процесуальні відносини у сфері праці

Трудове правовідношення - це двосторонній правовий зв'язок між працівником і роботодавцем, що виникає на підставі трудового договору, і зміст якого полягає у сукупності суб'єктивних прав і обов'язків з виконання працівником за винагороду роботи за певною професією, спеціальністю, кваліфікацією, посадою з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, та зі створення належних умов для її виконання й оплати праці роботодавцем.

специфічними ознаками трудового правовідношення є те, що:

- воно виникає тільки з початком роботи за трудовим договором;

- трудове правовідношення є індивідуальним;

- юридичним змістом його є сукупність прав та обов'язків суб'єктів;

- робота за трудовим правовідношенням виконується працівником особисто

- робота виконується за певною професією, спеціальністю, кваліфікацією, посадою;

- працівник підпорядковується внутрішньому трудовому розпорядку;

- оплата праці провадиться на підставах, визначених законодавством, локальним регулюванням і договором сторін.

можна класифікувати:

а) залежно від кількості суб'єктів - на індивідуальні та колективні;

б) залежно від змісту - на матеріальні, процедурні і процесуальні;

в) залежно від співіснування з трудовими у часі - на ті, що передують трудовим (наприклад, відносини із працевлаштування), існують разом із трудовими (відносини із притягнення до дисциплінарної або матеріальної відповідальності), слідують за трудовими (відносини із розгляду трудових спорів про поновлення на роботі).

Дата добавления: 2015-07-14