Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Предмет трудового права України

Читайте также:
  1. II. Завдання, функції, права та обов'язки Управління
  2. II. Культурные ценности и особо ценные объекты культурного наследия, как предметы реституции
  3. II. Права и обязанности нанимателя
  4. II. Права и обязанности присяжных поверенных
  5. II. Права и обязанности совета присяжных поверенных
  6. II. Права и обязанности сторон
  7. II. Предметы ведомства и пределы власти волостного суда

Болотіна, Прилипко

 

Предмет трудового права складають суспільно-трудові відносини, що виникають, розвиваються та припиняються у зв'язку з безпосередньою діяльністю людей у процесі праці.

Предмет ТП- регулює трудові та повязані з ними правовідносини, змістом яких є процес праці(тобто постійне виконання трудової функції), а не кінцевий рещультат(як наприклад у Цивільному праві).

Сюди входять також похідні правовідносини:

-з працевлаштування

-з підготовки та перепідготовки кадрів

-соціального партнерства

-контрольно-наглядові

-з вирішення трудових спорів

 

Процевський. предмет трудового права складають чотири групи відносин:

а) що виникають у результаті реалізації здібностей до праці;

б) що забезпечують охорону і розвиток трудової діяльності;

в) що виникають у результаті неналежного виконання трудових обов'язків;

г) процесуальні відносини у сфері праці

Трудове правовідношення - це двосторонній правовий зв'язок між працівником і роботодавцем, що виникає на підставі трудового договору, і зміст якого полягає у сукупності суб'єктивних прав і обов'язків з виконання працівником за винагороду роботи за певною професією, спеціальністю, кваліфікацією, посадою з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, та зі створення належних умов для її виконання й оплати праці роботодавцем.

специфічними ознаками трудового правовідношення є те, що:

- воно виникає тільки з початком роботи за трудовим договором;

- трудове правовідношення є індивідуальним;

- юридичним змістом його є сукупність прав та обов'язків суб'єктів;

- робота за трудовим правовідношенням виконується працівником особисто

- робота виконується за певною професією, спеціальністю, кваліфікацією, посадою;

- працівник підпорядковується внутрішньому трудовому розпорядку;

- оплата праці провадиться на підставах, визначених законодавством, локальним регулюванням і договором сторін.

можна класифікувати:

а) залежно від кількості суб'єктів - на індивідуальні та колективні;

б) залежно від змісту - на матеріальні, процедурні і процесуальні;

в) залежно від співіснування з трудовими у часі - на ті, що передують трудовим (наприклад, відносини із працевлаштування), існують разом із трудовими (відносини із притягнення до дисциплінарної або матеріальної відповідальності), слідують за трудовими (відносини із розгляду трудових спорів про поновлення на роботі).

 


Дата добавления: 2015-07-14; просмотров: 142 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Quot;Источник энергии Триумфального Электрического Автомобиля все еще остается тайной." A.C. Greene | ЗАБЫТОЕ ИСКУССТВО ЭЛЕКТРОМОБИЛЕЙ | РАЗГАДКА ЭЛЕКТРОМОБИЛЯ ТЕСЛЫ. | Понимание работы электроавтомобиля Теслы. | Рубрикація тексту | Гарантії забезпечення права громадян на працю | Загальне і спеціальне законодавство про працю: поняття, критерії диференціації, правила застосування | Правовий статус працівника як суб’єкта трудового права | Правовий статус іноземців як учасників трудових відносин | Правовий статус профспілок як суб’єктів трудового права |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Поняття та становлення трудового права| Відмежування трудового права від інших галузей права

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)