Відмежування трудового права від інших галузей права

З КонстПравом: КУ визначає основні трудові права і обов'язки громадян, які знаходять подальший розвиток в нормах трудового права і сприймаються як принципи. (право кожного громадянина на підприємницьку діяльність; право на працю, включаючи можливість заробляти собі на життя працею; право на справедливу і задовільну винагороду; право на умови праці, що відповідають вимогам безпеки і гігієни праці)

З АдмінПравом: До предмета ТП входять індивідуальні та колективні трудові відносини, яким притаманний організаційно-управлінський елемент, а предмет адміністративного права утворюють відносини в сфері державного управління, однак трудове право регулює управління в процесі праці всередині підприємства. В ТП – добровільне підкорення внутрішньому трудовому розпорядку.

З ЦивПравом: Від цивіл-правових відносин ТрВідносини відрізняються за наступними ознаками:

1) трудовий колекив: при трудових відносинах працівник як правило входить в трудовий колектив. За цив-прав договорами підряду, навіть при виконання роботи декількома особами вони не можуть розглядатися як трудовий колектив.

2) внутрішній трудовий розпорядок: в ТП підпорядкованість працівника та його підлеглість правилам внутрішнього трудового розпорядку. За цив-прав договорами виконавці робіт самі організовують роботу, встановлюють режим роботи.

3) процес і результат праці: В трудових відносинах роботодавцям цікавий не тільки результат праці, а й сам процес праці.

4) постіний хар-ер: Трудові відн в більшості випадках носять постійний характер, лише в окремих випадках може укладатися строковий трудовий договір.

5) страхові внески: При наявності трудових відн роботодавець повинен сплачувати за працівника в обов'язковому порядку страхові внески в розмірі встановленим законодав.. За ц-п договорами такі внески можуть сплачуватися лише тоді, коли це прямо передбачено в договорі.

6) заробітня плата: В трудових відносинах роботодавець зобов'язаний виплачувати не нижче встановленого розміру заробітну плату. В ц-п відносинах порядок оплати праці встановлюється за походженням сторін.

7) відповідальність: В трудовому праві виключається відповідальнсть працівника за заподіяння шкоди роботодавцю при наявності нормального виробничо-господарського ризику.

З АграрнПравом: вони регулюють колективний процес праці. ТП регулює трудові відносини найманих працівників (несамостійна праця), а аграрне право - трудові відносини власників засобів виробництва - членів колективних сільськогосподарських підприємств, ФГ.

З ПравСоцЗаб: Предметом прасоцзаб є суспільні відносини, що виникають внаслідок реалізації громадянами права на соціальне забезпечення у випадку настання соціальних ризиків, а трудові відносини виникають внаслідок реалізації права на працю. Трудове право має справу з працюючими громадянами, а право соціального забезпечення - в основному з непрацездатними особами.

Дата добавления: 2015-07-14