Правовий статус роботодавця як суб’єкта трудового права

Роботодавець — власник ПУО або уповноважений ним орган чи фiзична особа, що перебуває в трудових правовiдносинах з працiвником, якому вiн надає роботу, на пiдставi трудового договору, контракту чи iншого юридичного факту (складу) та використовує найману працю.

В бiльшостi випадкiв роботодавцями є власники юридичних осiб. Вiдповiдно до ст. 1 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соцiальне страхування на випадок безробiття» роботодавцем є:

— власник ПУО або уповноважений ним орган та фiзичнi особи, якi використовують найману працю;

— власник розташованого в Українi iноземного ПУО,фiлiї або представництва.

Власник або уповноважений ниморган виступає вiд iменi ЮО, здiйснює права i несе обов’язки в трудових правовiдносинах. Власнику або уповноваженому ним органу (одноособовому чи колегiальному) надається право найму i звiльнення працiвникiв.

Роботодавцi — фiзичнi особи становлять окрему, досить значну (хоча на сьогоднi найменшу) групу. Серед них можна виокремити роботодавцiв, якi використовують найманих працiвникiв в домашньому господарствi з метою створення для себе комфортних, бiльш безпечних умов життя. Iншу групу складають роботодавцi — фiзичнi особи, якi використовують найменшу працю з метою отримання прибутку. Значну частину їх становлять суб’єкти пiдприємницької дiяльностi та iншi (наприклад, фермери, власники декiлькох транспортних засобiв, приватнi нотарiуси).

Роботодавець як суб’єкт трудового права має бiльш широкi повноваження, нiж працiвник, оскiльки вiн виступає стороною не лише у трудових (iндивiдуальних) правовiдносинах, а й пов’язаних з ними (правовiдносини з працевлаштування, нагляду та контролю, соцiального партнерства та iн.).

Права: а) право на добір працівників; б) право на укладання, зміну та розірвання трудових договорів з працівниками; в) право вимагати від працівника належного виконання роботи г) право на ведення колективних переговорів ґ) право заохочувати працівників за результатами праці; д) право застосовувати до працівників, винних у порушенні своїх трудових обов'язків, дисциплінарні стягнення; є) право ухвалювати локальні нормативні акти;

Обовязки: а) шанувати честь, гідність та інші особисті права працівника; б) дотримуватися вимог трудового законодавства; в) створювати працівникам належні, безпечні та здорові умови праці; г) своєчасно виплачувати працівникам заробітну плату ґ) сприяти створенню умов для здійснення своїх повноважень органам трудового колективу, профспілкам; е) надавати працівникам та їх представникам повну і достовірну інформацію, необхідну для ведення колективних переговорів

Дата добавления: 2015-07-14