Поняття та правовий статус трудового колективу як суб’єкта трудового права

Трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди).

До складу трудового колективу ПУО відповідно до їх структури входять трудові колективи структурних підрозділів, у тому числі відокремлених (філіалів, представництв, цехів бригад).

1) первинні трудові колективи - групи працівників низових підрозділів підприємства, що виконують однорідні операції та об'єднані безпосередніми особистими виробничими контактами (наприклад, колектив бригади, ділянки).

2) Вторинні чи проміжні - сукупність працівників, пов'язаних економічними та адміністративними відносинами в рамках певних структурних підрозділів (колектив філії, цеху, відділу тощо).

3) Основний трудовий колектив –колектив всього підприємства

Згідно зі ст., 65 ГК України повноваження трудового колективу щодо його участі в управлінні підприємством встановлюються статутом або іншими установчими документами.

Повноваження трудових колективів здійснюються безпосередньо загальними зборами (конференцією) трудового колективу або їх виборними органами - радою трудового колективу та іншими відповідними органами. Інтереси колективу не може представляти власник. Забороняється будь-яке втручання, яке може обмежити законні права працівників та їх представників.

Загальні збори: право брати участь- усі члени ТК. Визнаються правомочними, якщо на них присутні більше половини членів колективу. Збори скликаються у міру необхідності. Загальні збори трудового колективу можуть проводитися також у цехах, відділах та інших структурних підрозділах підприємства. Рішення загальних зборів є обов'язковими для членів ТК та роботодавця. У разі проведення загальних зборів у цехах, відділах, інших структурних підрозділах підприємства рішення вважається ухваленим, якщо за нього проголосувала проста більшість членів трудового колективу, які беруть участь у зборах, якщо не визначено, що для ухвалення відповідного рішення необхідна кваліфікована більшість голосів.

На ПУО де скликання загальних зборів ускладнено внаслідок значної кількості працюючих, територіальної віддаленості цехів - функції загальних зборів виконує конференція трудового колективу. повноважною, якщо в ній беруть участь не менше 2/3 делегатів.

Що робить:

· правила внутрішнього трудового розпорядку затверджуються трудовим колективом за поданням власника або уповноваженого ним органу і профспілковим комітетом на основі типових правил.

· П'ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем спільно з ВОППО з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою радою.

· трудові колективи обговорюють і схвалюють комплексні плани поліпшення умов охорони праці та санітарно-оздоровчих заходів і контролюють виконання цих планів.

· контролюють додержання всіма працівниками н-п актів про охорону праці на підприємствах.

· Трудові колективи контролюють використання коштів, призначених на охорону праці...

Дата добавления: 2015-07-14