Стаття 41.

2) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу;

В ППВСУ "Про практику розгляду судами трудових спорів" № 9 від 06.11.1992 року роз'яснено, що звільнення з підстав втрати довір'я суд може визнати обгрунтованим, якщо працівник, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності (зайнятий їх прийманням, зберіганням, транспортуванням, розподілом і т.п.) вчинив умисно або необережно такі дії, які дають власнику або уповноваженому ним органу підстави для втрати до нього довір'я (зокрема, порушення правил проведення операцій з матеріальними цінностями).

Для втрати довіри не обов'язково, щоб шкода була нанесена. Досить, щоб працівник своїми діями створив можливість для заподіяння шкоди. Факт добровільного відшкодування заподіяного збитку не перешкоджає звільненню за мотивом втрати довіри.

-лише за попередньою згодою ВОППО (дивимось питання вище)

Обов'язок обгрунтування утрати довір'я покладається на власника або уповноважений ним орган, який повинен навести об'єктивні докази вини працівника у завданні матеріальної шкоди або скоєнні незаконних дій. Не може обґрунтовуватись лише на підозрі.

Звільнення у зв'язку з утратою довір'я не є заходом дисциплінарного стягнення і може бути проведено незалежно від притягнення особи до ДВ за вчинений проступок.

На цій підставі можуть бути звільнені з роботи не будь-які працівники, а лише особи, які безпосередньо обслуговують грошові або товарні цінності. Факт доступу працівника до грошових, товарним чи культур-ним цінностям, якщо він безпосередньо їх не обслуговує, не є підставою для застосування п. 2 ст. 41 КЗпП.

Болотіна, Прилипко

54. Правове регулювання звільнення працівника за вчинення аморального проступку (п.3 ст. 41 КЗпП України).

3) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи;

Звільненими за вказаною мотиву можуть бути тільки ті працівники, для яких виконання виховної функції є основним змістом роботи, так як робота з виховання підростаючого покоління вимагає не лише високої кваліфікації та працездатності, а й бездоганного мо-рального вигляду самих вихователів.Перелік таких осіб також дано в ППВСУ «ППРСТС». Це вихователі, вчителі, викладачі, практикуючі психологи, методисти, педагогічні працівники позашкільних закладів, соціальні педагоги, майстри виробничого навчання.

Визначення аморального проступку у законі не дається і відноситься до категорії оціночних понять. У широкому сенсі аморальний проступок - це діяння, що порушує моральні устої суспільства, моральні цінності, які склалися в суспільстві.

Підставою для звільнення може бути аморальний проступок, скоєний як на роботі, так і в побуті. Звільнення по даній підставі не може бути визнано правильним внаслідок загальної оцінки поведінки працівника, не підтвердженою конкретними фактами. На підставі чуток і домислів не можна звільняти за аморальний проступок. При звільненні по даній підставі необхідно враховувати час, що минув з моменту вчинення такого аморального проступку, його тяжкість і подальшу поведінку працівника.

Для звільнення працівників за п. 3 ст. 41 КЗпП України достатньо здійснити одиничний аморальний проступок.

Зверніть увагу, факти появи у нетверезому станів громадських місцях, у тому числі при виконанні посадових обов’язків, є аморальною поведінкою, не сумісною з продовженням роботи. Нецензурні висловлювання педагога у присутності колег на адресу іншого педагога визнано аморальним проступком.

Болотіна,Прилипко

55. Юридичне значення згоди профспілкового органу на звільнення працівника та порядок її отримання.

Дивитись питання вище ст.43

Стаття 43. Розірвання за попередньою згодою ВОППО (профспілкового представника)

Лише за попередньою згодою ВОППО, крім випадків, коли це здійснюється прокурором, СБУ, ДБРУ: змін в організації виробництва і праці (крім випадку ліквідації); невідповідності працівника займаній посаді; систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язк ів, п рогулу більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин; тощо

ВОППО або уповноважений представник 15 днів розглядає обгрунтоване письмове подання власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору. Подання має розглядатися у присутності працівника.. (у разі відсутності - лише за його письмовою заявою., або представник, адвокат)

ВОППО повідомляє власника або уповноважений ним орган про прийняте рішення у письмовій формі в 3-денний строк. У разі пропуску - дав згоду на розірвання трудового договору.

Рішення про відмову в наданні згоди на розірвання трудового договору повинно бути обгрунтованим. Власник має право розірвати трудовий договір не пізніш як через 1 місяць з дня одержання згоди ВОППО.

Якщо розірвання без звернення до ВОППО- суд зупиняє провадження по справі поки не буде згода або відмова ВОППО.

Дата добавления: 2015-07-14