Сіроха Д.І., Яковлєв В.В., Хуторян Н.М.

Під повною матеріальною відповідальністю - розуміється обов’язок працівника відшкодувати заподіяну підприємству шкоду у повному розмірі, без будь-якого обмеження.

1) між працівником і ПУО укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей;

2) майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами;

Майно та інші цінності за разовими документами можуть отримувати працівники, для яких обслуговування матеріальних цінностей не є основною трудовою функцією та їхні посади не дозволяють укласти з ними договори про ПМВ.

3) шкоди завдано діями працівника, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку; для цього потрібно, щоб відповідні дії працівника були визнані такими, що мають ознаки злочину, в офіційному порядку: підтверджені обвинувальним вироком суду, ухвалою суду

4) шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані; Факт нетверезого стану працівника може бути підтверджено як медичним висновком, так й іншими видами доказів (актами та іншими документами, поясненнями сторін і третіх осіб, свідченнями свідків).

5) шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям матеріалів, напівфабрикатів, продукції, інструментів, спецодягу та інших предметів, виданих ПУО працівникові в користування; у цьому разі працівники несуть повну відповідальність лише за умисне знищення або зіпсуття. Якщо таке знищення або зіпсуття відбулося з необережності, відповідальність буде обмежена.

6) відповідно до законодавства на працівника покладено ПМВ за шкоду, заподіяну ПУО при виконанні трудових обов'язків; як правило, передбачається нормами спеціального законодавства, а тому немає потреби укладати з працівником договір про застосування до нього ПМВ

7) шкоди завдано не при виконанні трудових обов'язків;

8) службова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу;

9) керівник ПУО всіх форм власності, винний у несвоєчасній виплаті заробітної плати понад один місяць, що призвело до виплати компенсацій за порушення строків її виплати, і за умови, що Державний бюджет України та місцеві бюджети, юридичні особи державної форми власності не мають заборгованості перед цим підприємством.

Порядок покриття шкоди регульовано ст 136 КзПП, а підстави, що підлягають врахуванню при визначенні розміру відшкодування – в ст 137 КзПП.

89. Правове регулювання порядку укладання договору про повну матеріальну відповідальність працівника.

Дата добавления: 2015-07-14