Перевод руководителя организации на другую должность

В соответствии с ч. 1 ст. 30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Примечание. Подробнее об изменении наименования профессии, должности

см. Путеводитель по кадровым вопросам "Изменение условий трудового договора

(контракта)", пункт 4.1 главы 4.

Примечание. Подробнее о направлении работника в служебную командировку

см. Путеводитель по кадровым вопросам "Служебные командировки".

Законодательство не содержит нормы, запрещающей переводить руководителя организации на другую должность. Следовательно, перевод руководителя организации осуществляется на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством, с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 30, ст. 33 и 34 ТК (ч. 2 ст. 30 ТК).

Примечание. Подробнее о переводе см. Путеводитель по кадровым вопросам

"Изменение условий трудового договора (контракта)", глава 8.

Частью 1 ст. 30 ТК установлено, что перевод на другую должность осуществляет наниматель. В трудовых отношениях с руководителем как работником организации нанимателем является сама организация в лице:

- в хозяйственном обществе - председателя общего собрания участников или иного физического лица (участника), уполномоченного решением общего собрания, или председателя совета директоров (наблюдательного совета) или иного его члена, уполномоченного этим советом (ст. 54 Закона о хозяйственных обществах);

- в унитарных предприятиях - собственника имущества (учредителя) либо уполномоченного им органа (организации) (ч. 1 ст. 254 ТК).

Соответственно указанные органы и издают приказ о переводе руководителя организации.

В хозяйственном обществе по результатам проведения общего собрания участников хозяйственного общества принятые им решения отражаются в протоколе (ст. 47 Закона о хозяйственных обществах). В случаях, когда вопросы избрания на должности руководителя организации отнесены уставом к компетенции совета директоров (наблюдательного совета), соответствующие решения оформляются протоколами заседаний данного органа управления.

В унитарном предприятии волеизъявление собственника имущества (учредителя) унитарного предприятия оформляется решением.

На основании протокола (решения) и предложения уполномоченного органа (собственника) о переводе на другую должность руководителя организации с письменным его согласием на перевод, подписанного сторонами трудового договора (контракта) руководитель организации издает приказ в отношении самого себя о переводе на другую должность, затем вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

См. образец предложения нанимателя общества с ограниченной ответственностью о переводе директора на другую должность.

См. образец протокола общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью о переводе на другую должность руководителя организации.

См. образец приказа о переводе на другую должность директора общества с ограниченной ответственностью.

Примечание. Подробнее о переводе см. Путеводитель по кадровым вопросам

"Изменение условий трудового договора (контракта)", глава 8.

Пример. 30.07.2012 участники ООО "Стрекоза" на внеочередном общем собрании участников ООО "Стрекоза" приняли единогласно следующие решения:

1) образовать в составе ООО "Стрекоза" управление департамента продаж "Технологии" с включением в его состав 3 отделов и с назначением его руководителем А.В.Шарапова с 10.09.2012;

2) перевести директора ООО "Стрекоза" А.В.Шарапова на должность директора департамента продаж с 10.09.2012;

3) перевести заместителя директора С.С.Халикова на должность директора ООО "Стрекоза" с 10.09.2012.

В данном случае эти решения учредителей ООО "Стрекоза" будут являться основанием для их перевода и заключения с каждым из них трудового договора (контракта).

Заключать трудовой договор (контракт) с новым директором ООО "Стрекоза" С.С.Халиковым будет председатель общего собрания участников ООО "Стрекоза" или иное лицо, уполномоченное на это решением общего собрания участников ООО "Стрекоза". Он же будет издавать приказ о его переводе.

Трудовой договор (контракт) с директором департамента продаж А.В.Шараповым будет заключать новый директор ООО "Стрекоза" С.С.Халиков. Он же будет издавать приказ о его переводе.

Копия приказа о переводе руководителя организации на другую работу у того же нанимателя включается в состав документов личного дела руководителя организации.

Примечание. Подробнее о документах, включаемых в личное дело работника

в процессе его ведения, см. Путеводитель по кадровым вопросам "Личное

дело", пункт 2.3 главы 2.

Дата добавления: 2015-08-05