Руководителя организации

После заключения с руководителем организации в установленном порядке трудового договора (контракта) прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (ч. 4 ст. 25 ТК).

Примечание. Подробнее о порядке действий при приеме на работу

руководителя организации см. Путеводитель по кадровым вопросам

"Руководитель организации", пункт 2.2 главы 2.

Приказ - это правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия (п. 93 Инструкции по делопроизводству).

Приказ (распоряжение) о приеме на работу руководителя организации оформляется аналогично приказам о приеме на работу других работников организации.

Примечание. Подробнее об оформлении приказа о приеме на работу см.

Путеводитель по кадровым вопросам "Прием на работу", пункт 10.1 главы 10.

Однако при оформлении приема на работу руководителя организации на практике возникает ряд вопросов, поскольку руководитель организации обладает особым статусом, так как он выступает и как наемный работник, и как орган управления юридического лица, его представитель.

Примечание. Подробнее об особенностях заключения трудового договора с

руководителем организации см. Путеводитель по кадровым вопросам "Прием на

работу", пункт 6.10 главы 6.

Существуют следующие мнения:

- при приеме на работу руководителя организации нет необходимости издавать приказ, достаточным основанием для принятия на работу руководителя организации является протокол общего собрания участников, на котором они его избрали (для хозяйственных обществ), или решение собственника имущества (для унитарных предприятий);

- приказ самого руководителя о приеме на работу не обязателен, поскольку руководитель не может в отношении самого себя издавать приказ.

Однако законодательством четко установлено, что:

- прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (ч. 4 ст. 25 ТК);

- при приеме на работу в трудовую книжку вносятся сведения о приеме на работу (абз. 3 ч. 1 п. 11 Инструкции о трудовых книжках), а основанием для правильного оформления внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу является приказ (п. 15 Инструкции о трудовых книжках). Другие документы, например протокол общего собрания участников, не названы в качестве оснований для внесения такого рода записей в трудовую книжку.

Примечание. Подробнее о порядке внесения в трудовую книжку записей о

приеме на работу см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",

пункт 3.6 главы 3.

В трудовых отношениях с руководителем как работником организации нанимателем является сама организация в лице:

- в хозяйственном обществе - председателя общего собрания участников или иного физического лица (участника), уполномоченного решением общего собрания, или председателя совета директоров (наблюдательного совета) или иного его члена, уполномоченного этим советом (ст. 54 Закона о хозяйственных обществах);

- в унитарных предприятиях - собственника имущества (учредителя) либо уполномоченного им органа (организации)(ч. 1 ст. 254 ТК).

Соответственно указанные органы и издают приказ о приеме на работу руководителя организации.

В хозяйственном обществе по результатам проведения общего собрания участников хозяйственного общества принятые им решения отражаются в протоколе общего собрания (ст. 47 Закона о хозяйственных обществах). В случаях, когда вопросы избрания на должности руководителя организации отнесены уставом к компетенции совета директоров (наблюдательного совета), соответствующие решения оформляются протоколами заседаний данного органа управления.

В унитарном предприятии волеизъявление собственника имущества (учредителя) унитарного предприятия оформляется решением.

См. образец протокола об избрании на должность генерального директора общества с ограниченной ответственностью.

См. образец решения физического лица - собственника имущества частного унитарного предприятия о назначении директора унитарного предприятия.

На основании принятых решений руководитель организации издает приказ в отношении самого себя и подписывает его (ч. 4 ст. 25 ТК).

Оформление приказов о приеме на работу руководителя организации (как и иных приказов и документов организации) осуществляется в соответствии с Государственным стандартом Республики Беларусь СТБ 6.38-2004 "Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов". В унифицированных формах, разработанных на основании указанного стандарта, предусмотрено, что в приказах о приеме на работу (назначении на должность) текст излагается следующим образом: "ПРИНЯТЬ (НАЗНАЧИТЬ): Фамилия, Имя, Отчество...".

См. образец приказа о приеме на работу руководителя.

См. образец приказа о приеме на работу руководителя унитарного предприятия

После заключения трудового договора (контракта) и издания распорядительного документа о приеме на работу или назначении на должность формируется личное дело (п. 5 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной Постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 N 2).

Примечание. Подробнее о документах, включаемых в личное дело работника

в процессе его ведения, см. Путеводитель по кадровым вопросам "Личное

дело", пункт 2.3 главы 2.

Дата добавления: 2015-08-05