Должности руководителя

Законодательство не содержит определения термина "конкурс" применительно к ситуации замещения должности руководителя. Конкурс можно определить как процедуру, предшествующую заключению трудового договора, предусматривающую отбор специально образованной комиссией по проведению конкурса подходящей кандидатуры из нескольких участников путем их оценки (тестовых испытаний, подготовленных конкурсантами предложений, представленных документов).

В настоящий момент законодательством не предусматриваются случаи, когда проведение конкурса обязательно при приеме на работу руководителя организации. В связи с этим условие о проведении конкурса в качестве обязательной процедуры, предшествующей приему на работу руководителя, может быть предусмотрено в учредительных документах организации.

В учредительных документах может предусматриваться не только условие о необходимости проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя организации, но и непосредственно сам порядок проведения конкурса (сроки назначения конкурса, состав конкурсной комиссии, порядок принятия решения конкурсной комиссией, основания для продления конкурса, признания его несостоявшимся и иные вопросы).

Установление порядка проведения конкурса возможно и в виде отдельного ЛНПА юридического лица, развивающего положения учредительного документа, например Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей служащих (далее - Положение о порядке проведения конкурса).

В Положение о порядке проведения конкурса могут быть включены следующие сведения:

- цель проведения конкурса;

- перечень должностей, на которые объявляется конкурс.

Пример. В Положении о порядке проведения конкурса предусмотрено проведение конкурса для замещения следующих должностей служащих:

- директора;

- главного бухгалтера;

- начальников отделов;

- маркетолога;

- агента рекламного;

- требования, предъявляемые к претендентам (образование, стаж работы по специальности);

- список документов, представляемых претендентами для участия в конкурсе в устанавливаемый срок;

- обстоятельства, при которых отдельные претенденты, заявившие о своем участии в конкурсе, не допускаются к участию в конкурсе.

Пример. В Положении о порядке проведения конкурса предусмотрено, что к участию в конкурсе не допускаются претенденты:

- которые не подтвердили свою подготовку и образование документами, свидетельствующими о специальности и квалификации;

- стаж работы которых по специальности не установлен в связи с отсутствием трудовой книжки либо не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения соответствующей должности, или документы которыми не представлены в установленный срок, и т.д.;

- процедура прохождения конкурса: образование конкурсной комиссии, определение ее состава, сроков и порядка действия и вынесения решения (вид голосования: тайное или открытое, порядок подсчета голосов), ознакомление с результатом голосования, наличие кворума (не менее 2/3 списочного состава комиссии) и т.д.

Как правило, сведения о проведении конкурса включаются в объявление (информационное сообщение), которое размещается в зависимости от положений, предусмотренных в учредительном документе (ином ЛНПА) организации, на ее официальном сайте, в средствах массовой информации и т.п. В объявлении, как правило, указываются:

- наименование, юридический и почтовый адреса организации;

- сфера деятельности организации;

- основной круг обязанностей руководителя организации;

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение соответствующей должности.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Обратите внимание! │

│ При составлении объявления следует помнить о запрете дискриминации в│

│сфере трудовых отношений (ст. 14 ТК). Например, указание в объявлении│

│пола участника конкурса является дискриминационным требованием │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Примечание. Подробнее о том, какие требования считаются

дискриминационными, см. Путеводитель по кадровым вопросам "Прием на

работу", пункт 1.1 главы 1;

- дата окончания приема заявок от потенциальных участников конкурса с прилагаемыми к ним документами;

- адрес, по которому необходимо направлять заявки для участия в конкурсе;

- дата, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

- способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса и т.п.

Конкурс на замещение вакантной должности руководителя организации может проводиться в несколько этапов, включая предварительный отбор по результатам представленных документов, собеседование с кандидатами, письменное и (или) устное тестирование, выполнение практических заданий и др.

Лицо, желающее принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя организации, подает соответствующее заявление, к которому прилагает необходимые документы.

См. образец заявления на участие в конкурсе на замещение должности руководителя организации.

Проведение конкурса и подведение его итогов (путем тайного или открытого голосования) осуществляются конкурсной комиссией. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии.

См. образец протокола комиссии об утверждении итогов конкурса на замещение должности руководителя.

По итогам проведения конкурса с его победителем наниматель заключает трудовой договор (контракт).

Примечание. Подробнее о трудовом договоре с руководителем организации

см. Путеводитель по кадровым вопросам "Руководитель организации",

пункты 2.4, 2.5 главы 2.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Обратите внимание! │

│ При приеме на работу по конкурсу предварительное испытание при│

│заключении трудового договора не устанавливается (п. 7 ч. 5 ст. 28 ТК) │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Примечание. Подробнее о предварительном испытании см. Путеводитель по

кадровым вопросам "Прием на работу", глава 5.

Дата добавления: 2015-08-05