Материальная ответственность

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации (ст. 256 ТК). Реальный ущерб - это расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение имущества (ст. 14 ГК).

Пример. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации излишними денежными выплатами по его вине (штраф, пеня и др.).

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Обратите внимание! │

│ Упущенная выгода в рамках материальной ответственности взысканию с│

│руководителя организации не подлежит (ст. 256 ТК), за исключением│

│случаев, когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей│

│(п. 6 ст. 404 ТК) │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Руководитель организации будет нести полную материальную ответственность независимо от того, заключен ли с ним договор о полной материальной ответственности.

Примечание. Подробнее о заключении договора о полной материальной

ответственности см. Путеводитель по кадровым вопросам "Материальная

ответственность работника", подпункт 4.2.2 пункта 4.2 главы 4.

Вместе с тем п. 2 ст. 403 ТК предусмотрена ограниченная материальная ответственность руководителя организации (в размере причиненного по его вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка) в отдельных случаях, если ущерб причинен организации:

- неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей;

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Обратите внимание! │

│ Руководители, с которыми заключены контракты, несут полную│

│материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю в│

│результате неправильного учета и хранения материальных или денежных│

│ценностей, в соответствии с подп. 2.8 п. 2 Декрета N 29 (ч. 3 п. 17│

│Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002│

│N 2 "О применении судами законодательства о материальной ответственности│

│работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых│

│обязанностей") │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

- непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.

Примечание. Подробнее об ограниченной материальной ответственности

руководителя см. Путеводитель по кадровым вопросам "Материальная

ответственность работника", пункт 3.3 главы 3.

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника (ч. 1 ст. 408 ТК).

Материальный ущерб может быть взыскан с руководителя организации в судебном порядке по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора (ч. 7 ст. 408 ТК).

Обращение за взысканием материального ущерба возможно в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ч. 2 ст. 242 ТК).

Примечание. Дополнительно об особенностях и порядке привлечения

руководителя организации к материальной ответственности см. Путеводитель по

кадровым вопросам "Материальная ответственность работника", пункт 4.3

главы 4.

Дата добавления: 2015-08-05