Регулирование труда руководителя организации

Особенности регулирования труда руководителя организации установлены статьями главы 18, а также другими статьями ТК (ст. 27, 36, п. 1 ст. 47, п. 1-1, 1-2 ст. 47, ч. 5 ст. 48, ч. 1 ст. 348, п. 2 ст. 403 и др.).

При этом речь идет об особенностях труда руководителя организации как работника, с которым собственником имущества организации или уполномоченным им органом заключен трудовой договор.

Особенности труда руководителя организации, урегулированные ТК, распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм.

Исходя из ст. 252 ТК глава 18 ТК не применяется в следующих случаях:

1) когда руководитель организации является единственным собственником ее имущества.

Пример. Руководитель организации одновременно может являться единственным собственником ее имущества только в частных унитарных предприятиях. Однако собственник имущества частного унитарного предприятия может назначить на должность руководителя организации другое лицо на основании трудового договора. В этом случае к такому руководителю применимы ограничения и особенности трудовых отношений, установленные главой 18 ТК;

2) когда руководитель организации является индивидуальным предпринимателем;

3) в отношении руководителей структурных подразделений (филиалов, представительств).

Что касается членов коллегиального исполнительного органа организации (правления, дирекции), то учредительными документами организации на них могут быть распространены особенности регулирования труда, установленные для руководителя организации главой 18 ТК (ст. 261 ТК). Если в учредительных документах организации не предусмотрены особенности регулирования труда для членов коллегиального исполнительного органа согласно ст. 261 ТК, то в отношении тех из них, которые являются работниками организации, будут действовать общие нормы ТК, как для обычных работников.

Кроме ТК регулирование труда руководителя организации осуществляется рядом других нормативных правовых актов, а именно:

- Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (далее - Декрет N 29);

- Законом о хозяйственных обществах;

- Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.05.2007 N 604 "О заключении контрактов с руководителями государственных организаций" (далее - Постановление N 604);

- Положением о порядке и об условиях заключения контрактов с руководителями сельскохозяйственных производственных кооперативов, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2010 N 791 (далее - Постановление N 791);

- постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 N 597 "О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов" (далее - Постановление N 597).

- Примерной формой контракта с руководителем государственной организации, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.06.2007 N 87 (далее - Постановление N 87), и др.

Нормы о правах и обязанностях руководителя организации как работника могут также содержаться в учредительных документах, коллективных договорах (соглашениях) и других локальных нормативных правовых актах.

Права, обязанности, полномочия руководителя регулируются также трудовым договором (контрактом) с руководителем организации. Трудовой договор (контракт) с руководителем организации должен содержать обязательные условия, определенные ст. 19 ТК, а также предусматривать ряд особенностей трудовых отношений.

Примечание. Подробнее о содержании трудового договора с руководителем

см. Путеводитель по кадровым вопросам "Руководитель организации", пункт 2.4

главы 2.

Дата добавления: 2015-08-05