Дисциплинарная ответственность

Руководитель организации, как и любой другой работник, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. За совершение дисциплинарного проступка на руководителя организации может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК.

Примечание. Подробнее о дисциплинарных взысканиях см. Путеводитель по

кадровым вопросам "Дисциплинарная ответственность работника".

Согласно ч. 1 ст. 201 ТК дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем).

Вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителя от имени юридического лица принимается собственником имущества организации или уполномоченным органом, которые наделены правом заключать трудовой договор с руководителем.

Примечание. О лицах, наделенных правом заключать трудовой договор с

руководителем организации, см. Путеводитель по кадровым вопросам

"Руководитель организации", пункт 2.1 главы 2.

При принятии решения о привлечении руководителя к дисциплинарной ответственности должны быть соблюдены сроки и общий порядок, предусмотренные главой 14 ТК.

См. образец протокола общего собрания участников хозяйственного общества о привлечении руководителя организации к дисциплинарной ответственности.

См. образец решения собственника имущества унитарного предприятия о привлечении руководителя организации к дисциплинарной ответственности.

На основании протокола (решения) уполномоченного органа (лица) о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителя организации издается приказ (распоряжение), постановление нанимателя (ч. 4 ст. 199 ТК).

Постановление о привлечении к дисциплинарной ответственности издается коллегиально органами государственной власти и управления (п. 96 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной Постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 N 4 (далее - Инструкция по делопроизводству)) в случае привлечения к дисциплинарной ответственности руководителей подчиненных им организаций. Что касается приказов (распоряжений), то руководитель сам должен издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в отношении самого себя.

См. образец приказа о привлечении руководителя организации к дисциплинарной ответственности.

На практике возможны ситуации, когда руководитель организации отказывается издавать приказ в этом случае. Отметим, что полномочия по применению дисциплинарных взысканий приказом могут быть переданы и иному лицу (например, начальнику отдела кадров) (ч. 2 ст. 201 ТК). Соответственно если в организации такой документ имеется, то приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителя может издать такое лицо.

Кроме того, законодательство предусматривает, что право издания документов закрепляется в положениях и уставах организаций, положениях о структурных подразделениях, должностных инструкциях работникам и иных локальных правовых актах организации (п. 15 Инструкции по делопроизводству). Полагаем, этими документами может быть установлено, что правом издания приказов (распоряжений) обладает не только руководитель организации, но и иной работник организации с указанием его должности (например, заместитель директора по кадровым вопросам).

Если руководитель организации отказывается ознакамливаться с приказом, изданным иным лицом, необходимо составить акт об этом.

См. образец акта об отказе руководителя организации от подписания приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности.

Примечание. Подробнее о составлении акта об отказе работника от

ознакомления с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности см.

Путеводитель по кадровым вопросам "Дисциплинарная ответственность

работника", пункт 2.3 главы 2.

Дата добавления: 2015-08-05