И уголовная ответственность

Руководитель организации несет гражданско-правовую ответственность. В частности, руководитель юридического лица может быть привлечен к субсидиарной ответственности по обязательствам юридического лица, если будет доказано, что экономическая несостоятельность (банкротство) юридического лица вызвана самим руководителем (ч. 2 п. 3 ст. 52 ГК, ч. 2 ст. 11 Закона Республики Беларусь от 13.07.2012 N 415-З "Об экономической несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон о банкротстве)).

Руководитель организации несет также ответственность, предусмотренную административным законодательством. В частности, на него как на уполномоченное должностное лицо нанимателя может быть возложена административная ответственность за правонарушения в сфере трудовых отношений (при наличии вины), в частности за:

- отказ в приеме на работу (ст. 9.16 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее - КоАП));

- нарушение требований по охране труда, содержащихся в нормативных правовых актах, в том числе технических и локальных нормативных правовых актах (ст. 9.17 КоАП);

Примечание. Подробнее о требованиях по охране труда см. Путеводитель

по кадровым вопросам "Организация охраны труда".

- нарушение законодательства в сфере коллективных трудовых отношений (ст. 9.18 КоАП);

- нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы; непроведение в установленных законодательством случаях аттестации рабочих мест по условиям труда, нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, представление документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, содержащих недостоверные сведения, и иные нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику (ст. 9.19 КоАП), и другие.

Примечание. Подробнее о мерах ответственности за нарушение

законодательства о труде см. путеводитель по кадровым вопросам "Проверка

соблюдения организацией законодательства о труде", пункт 5.3 главы 5.

Виновное нарушение руководителем организации уголовно-правовых запретов влечет его привлечение к уголовной ответственности в соответствии с Уголовным кодексом Республики Беларусь (далее - УК).

Так, УК предусмотрена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение женщины по мотивам ее беременности либо заведомо незаконное увольнение лица с работы (ст. 199 УК), за нарушение правил охраны труда (ст. 306 УК) и др.

Примечание. Подробнее об особенностях трудовых отношений с женщинами и

работниками, имеющими семейные обязанности, см. Путеводитель по кадровым

вопросам "Особенности трудовых отношений с женщинами и работниками,

имеющими семейные обязанности".

Дата добавления: 2015-08-05