Особенности правового статуса руководителя организации

ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ

РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ

Материал подготовлен

специалистами ООО "ЮрСпектр"

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 25 июля 2014 г.

ГЛАВА 1

ПРАВОВОЙ СТАТУС РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Особенности правового статуса руководителя организации >>>

1.2. Полномочия, права и обязанности руководителя организации >>>

1.3. Наименование должности руководителя. Требования, предъявляемые к лицам, претендующим на должность руководителя организации >>>

1.4. Регулирование труда руководителя организации >>>

1.5. Руководитель филиала, представительства >>>

1.6. Ответственность руководителя организации >>>

1.6.1. Дисциплинарная ответственность >>>

1.6.2. Материальная ответственность >>>

1.6.3. Гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность >>>

Особенности правового статуса руководителя организации

Руководитель организации согласно ч. 1 ст. 252 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) - это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Руководитель организации обладает особым правовым статусом: на него распространяется действие норм как гражданского законодательства, так и трудового. При этом руководитель организации выступает одновременно в нескольких качествах:

- как орган управления юридического лица и представитель юридического лица.

Руководитель организации в качестве единоличного исполнительного органа организации в пределах своей компетенции без доверенности действует от имени этой организации, в том числе представляет ее интересы и совершает сделки от ее имени. Под организацией в данном случае в силу п. 1 ст. 44 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК) понимается юридическое лицо.

Исполнительный орган юридического лица может быть также и коллегиальным. К коллегиальным исполнительным органам организации относится, например, правление (дирекция) хозяйственного общества. Наименование, компетенция, состав и порядок формирования исполнительных органов юридического лица определяются законодательством и учредительными документами юридического лица.

В определенных случаях организация может существовать и без единоличного или коллегиального исполнительного органа. Так, полномочия руководителя организации (унитарного предприятия, хозяйственного общества) могут быть переданы по договору другой коммерческой организации (управляющей организации) либо индивидуальному предпринимателю (управляющему) (ч. 2 п. 4 ст. 113 ГК, ч. 9 ст. 53 Закона Республики Беларусь от 09.12.1992 N 2020-XII "О хозяйственных обществах" (далее - Закон о хозяйственных обществах)). Возникающие при этом отношения носят исключительно гражданско-правовой, а не трудовой характер.

В отношении частных унитарных предприятий возможно непосредственное выполнение функции руководителя организации собственником имущества (п. 4 ст. 113 ГК).

Примечание. О целесообразности заключения трудового договора с

руководителем унитарного предприятия, который одновременно является его

учредителем, см. Путеводитель по кадровым вопросам "Прием на работу",

пункт 6.10 главы 6;

- как уполномоченное должностное лицо нанимателя.

Руководитель организации как уполномоченное должностное лицо нанимателя (абз. 7 ст. 1 ТК) вправе принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений. Как правило, руководителю организации предоставлено право заключать и расторгать от имени нанимателя трудовые договоры с работниками, издавать приказы (распоряжения) и др. Часть полномочий руководителя организации в сфере трудовых отношений может быть передана учредительными документами, нанимателем, самим руководителем другому лицу, например заместителю руководителя, начальнику кадровой службы;

- как работник.

Руководитель организации выступает и в качестве работника. Трудовые отношения возникают между руководителем и самим юридическим лицом на основании трудового договора.

Примечание. О порядке заключения трудового договора с руководителем

организации и его содержании см. Путеводитель по кадровым вопросам

"Руководитель организации", пункты 2.1, 2.2, 2.4 главы 2.

Руководитель организации как работник имеет права и несет обязанности, предусмотренные трудовым законодательством для всех работников, с учетом особенностей и ограничений, установленных главой 18 ТК.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Обратите внимание! │

│ Глава 18 ТК распространяет свое действие только на руководителя│

│организации, а не на руководителей структурных подразделений, в том числе│

│обособленных (филиалов, представительств) │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Примечание. Подробнее о лицах, на которых не распространяются

требования главы 18 ТК, см. Путеводитель по кадровым вопросам "Руководитель

организации", пункт 1.5 главы 1.

Дата добавления: 2015-08-05