На должность руководителя организации

Наименования должностей руководителей организаций согласно ч. 3 п. 6 Общих положений ЕКСД могут быть установлены как:

- генеральный директор.

Наименование должности "генеральный директор" применяется, как правило, для наименования должности руководителя организации, имеющей дочерние предприятия, подчиненные организации, обособленные подразделения, при условии, что указанное наименование установлено учредительными документами, если иное не предусмотрено законодательством (ч. 4 п. 6 Общих положений ЕКСД);

- директор.

Пример. "Директор" - это наиболее распространенное наименование должности руководителя организации, оно может употребляться применительно к руководителям государственных и частных унитарных предприятий, хозяйственных обществ, учреждений и т.д.;

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Обратите внимание! │

│ Для руководителя хозяйственных обществ согласно ч. 3 ст. 33 Закона о│

│хозяйственных обществах возможны только два варианта наименования│

│должности руководителя: "директор" или "генеральный директор" │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

- заведующий.

Пример. Наименование должности руководителя организации может быть установлено как "заведующий библиотекой". Наименование должности "заведующий" также характерно для руководителей дошкольных учреждений образования (п. 1 ст. 146 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее - Кодекс об образовании));

- начальник.

Пример. Наименование такой должности руководителя организации, как "начальник", возможно для руководителей учреждений, в т.ч. учреждений общего среднего образования (п. 1 ст. 157 Кодекса об образовании);

- председатель.

Пример. Наименование должности "председатель" употребляется, как правило, для руководителей кооперативов, общественных организаций;

- управляющий.

Пример. Наименование должности руководителя организации "управляющий" на практике применяется для руководителей строительных, ремонтно-строительных трестов в форме унитарных предприятий.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Обратите внимание! │

│ Наименование должности руководителя организации "управляющий"│

│следует отличать от наименования стороны в гражданско-правовых│

│отношениях в случае, если управление организацией (унитарным│

│предприятием, хозяйственным обществом) передано по договору управляющей│

│организации или индивидуальному предпринимателю (управляющему) │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Перечисленные наименования должностей руководителя организации (за исключением должности "генеральный директор") можно также использовать для руководителя обособленного подразделения организации (филиала, представительства), например "директор филиала", "заведующий филиалом" и т.д. (ч. 5 п. 6 Общих положений ЕКСД).

В выпусках ЕКСД также предусмотрены и другие наименования должностей руководителей организаций:

- главный врач (для руководителей учреждений здравоохранения) (Выпуск 25 Единого квалификационного справочника должностей служащих "Должности служащих, занятых в здравоохранении и предоставлении социальных услуг, фармацевтической деятельностью", утвержденный Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18.07.2012 N 80).

- ректор (для руководителей учреждений высшего образования, академии последипломного образования, института повышения квалификации и переподготовки и др.) (Выпуск 28 Единого квалификационного справочника должностей служащих "Должности служащих, занятых в образовании", утвержденный Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28.04.2001 N 53);

- главный редактор (для руководителей издательств) (Выпуск 31 квалификационного справочника "Должности служащих периодической печати", утвержденный Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 31.08.2000 N 120) и др.

В определенных случаях наименование должности руководителя (государственного служащего) может быть установлено как "глава", например: "глава администрации района в городе", "Глава Администрации Президента Республики Беларусь", "глава представительства". Указанные государственные должности государственных служащих предусмотрены в Общегосударственном классификаторе Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих" ОКРБ 006-2009, утвержденном Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.10.2009 N 125.

При выборе наименования должности руководителя организации следует руководствоваться организационно-правовой формой юридического лица, структурой организации (наличием дочерних предприятий, филиалов и т.д.), предписаниями законодательства, учредительными документами и другими факторами (традициями, сложившейся практикой).

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Обратите внимание! │

│ Наименования должностей руководителей организации, такие как│

│"заведующий", "начальник", могут также использоваться при установлении│

│наименований должностей руководителей структурных подразделений│

│организации (например, "заведующий канцелярией", "заведующий складом",│

│"начальник отдела кадров" и т.д.) │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

К лицам, претендующим на должность руководителя организации (директора, генерального директора, заведующего, управляющего), согласно выпуску 1 ЕКСД устанавливаются следующие квалификационные требования:

- высшее образование;

- стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Вместе с тем допускается в порядке исключения назначение на должность (прием на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствуют требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом учитываются:

- уровень и профиль (направление) образования работника;

- его специальность и квалификация;

- специальные знания и деловые качества;

- опыт работы по соответствующему направлению деятельности;

- инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы (п. 12 Общих положений ЕКСД).

Отметим, что в отношении руководителей организаций, осуществляющих отдельные виды деятельности, законодательство содержит дополнительные требования (наличие специального образования, стажа работы в определенной сфере деятельности, отсутствие судимости за совершение отдельных преступлений и т.п.).

Подобные требования предусмотрены для аудиторских организаций. Так, руководителем аудиторской организации может быть аудитор (физическое лицо, имеющее квалификационный аттестат аудитора, выданный Министерством финансов Республики Беларусь), который не менее двух лет оказывал аудиторские услуги в качестве работника аудиторской организации (работника аудитора - индивидуального предпринимателя) и (или) в качестве аудитора - индивидуального предпринимателя (абз. 4 ст. 2, ч. 5 ст. 7 Закона Республики Беларусь от 12.07.2013 N 56-З "Об аудиторской деятельности").

Также законодательством предъявляются особые требования к руководителям организаций, осуществляющих лицензионные виды деятельности, в частности:

- деятельность в сфере игорного бизнеса (п. 159 Положения о лицензировании отдельных видов деятельности, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 01.09.2010 N 450 (далее - Положение о лицензировании));

- деятельность по оказанию психологической помощи (п. 184, 185 Положения о лицензировании);

- деятельность по разработке и производству бланков строгой отчетности, а также специальных материалов для защиты их от подделки (п. 194 Положения о лицензировании);

- деятельность, связанную с трудоустройством за пределами Республики Беларусь, сбором и распространением (в том числе в глобальной компьютерной сети Интернет) информации о физических лицах в целях их знакомства (п. 273 Положения о лицензировании);

- медицинскую деятельность (п. 322 Положения о лицензировании);

- оказание юридических услуг (п. 344, 346 Положения о лицензировании);

- профессиональную и биржевую деятельность по ценным бумагам (п. 399, 400 Положения о лицензировании, п. 2 Постановления Министерства финансов Республики Беларусь от 11.11.2009 N 139 "Об установлении финансовых требований к профессиональным участникам рынка ценных бумаг и квалификационных требований к их руководителям и сотрудникам");

- фармацевтическую деятельность (п. 425, 426 Положения о лицензировании).

Пример. В организациях, осуществляющих деятельность по оказанию психологической помощи, руководитель должен иметь стаж работы в области практической психологии не менее 3 лет, а также:

- высшее психологическое образование, либо

- высшее педагогическое образование с квалификацией "Психолог", "Педагог-психолог", "Практический психолог в системе образования", либо

- высшее медицинское образование с квалификацией "Врач-психолог", "Медицинский психолог", "Клинический психолог", либо

- диплом о переподготовке на уровне высшего образования по специальности "Практическая психология", "Медицинская психология", "Психология", либо

- диплом кандидата или доктора психологических наук.

Кроме того, руководитель такой организации не должен:

- иметь судимость за совершение умышленного преступления против человека;

- в случае выполнения воспитательных функций быть уволенным за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением такой работы;

- состоять на учете в психоневрологическом и (или) наркологическом диспансерах.

Отметим, что функции руководителя страховой организации могут выполняться на основании трудовых договоров гражданами Республики Беларусь, а также иностранными гражданами и лицами без гражданства, постоянно проживающими в Республике Беларусь. Лица, претендующие на занятие должности руководителя страховой организации, страхового брокера до заключения трудового договора должны подтвердить свою профессиональную пригодность (ч. 1 п. 7 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 N 530 (далее - Положение о страховой деятельности)). Порядок подтверждения профессиональной пригодности определен Инструкцией о порядке подтверждения профессиональной пригодности руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров страховых организаций, страховых брокеров, а также руководителей обособленных подразделений страховых организаций, страховых брокеров утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 07.02.2002 N 17.

Требования к квалификационным, профессиональным и иным качествам кандидатов в руководители хозяйственного общества могут определяться не только законодательством, но и учредительными документами организации, локальными нормативными правовыми актами. В частности, в хозяйственном обществе такие требования могут быть установлены уставом, а в части, не урегулированной уставом, - локальным нормативным актом (ЛНПА) хозяйственного общества, утвержденным общим собранием его участников либо советом директоров (наблюдательным советом) (ч. 7 ст. 54 Закона о хозяйственных обществах).

Дата добавления: 2015-08-05