Руководитель филиала, представительства

Филиалы и представительства не являются юридическими лицами (ч. 1 п. 3 ст. 51 ГК) и не могут выступать по отношению к работникам в качестве нанимателя (абз. 6 ч. 1 ст. 1 ТК). Они являются обособленными подразделениями юридического лица (организации), расположенными вне места его нахождения (п. 1, 2 ст. 51 ГК).

Руководители филиалов и представительств назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности (ч. 3 п. 3 ст. 51 ГК). Таким образом, нанимателем по отношению к директору филиала является само юридическое лицо, а уполномоченным должностным лицом нанимателя по отношению к директору филиала (т.е. лицом, которому предоставлено право принимать решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений) по общему правилу - руководитель юридического лица.

Пример. Прием директора филиала на работу оформляется приказом руководителя юридического лица. С ним заключается трудовой договор (контракт), который со стороны нанимателя подписывается руководителем юридического лица. Руководитель юридического лица издает также приказ о приеме на работу руководителя филиала, представительства.

Ситуация из практики. В филиал организации принимается сотрудник. В качестве нанимателя в данном случае будет выступать не филиал или его руководитель, а сама организация в лице ее руководителя. Руководитель организации вправе делегировать полномочия на заключение трудового договора с работниками и издание соответствующих распорядительных документов руководителю филиала. Указанные права руководителя филиала могут быть предусмотрены в приказе о делегировании полномочий, положении о филиале, трудовом договоре с руководителем филиала.

Исходя из положений законодательства в трудовом договоре с работником филиала в качестве нанимателя необходимо указывать наименование организации, а также наименование обособленного структурного подразделения (филиала) и его местонахождение (п. 2 ч. 2 ст. 19 ТК).

См. образец приказа о делегировании полномочий на решение кадровых вопросов руководителю филиала.

В учредительных документах юридического лица может быть предусмотрена иная процедура приема на работу руководителей филиалов, например избрание общим собранием участников, назначение на должность советом директоров (наблюдательным советом).

На трудовые отношения с руководителем филиала не распространяются нормы главы 18 ТК, которой регулируются указанные отношения с руководителем организации, т.е. в трудовых отношениях руководитель филиала выступает как обычный наемный работник.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Обратите внимание! │

│ Юридическое лицо вправе также иметь дочерние предприятия и зависимые│

│общества. Но в отличие от филиалов и представительств такие предприятия│

│(общества) являются юридическими лицами, а их руководители -│

│руководителями организаций, на которых в полном объеме распространяются│

│особенности, установленные главой 18 ТК │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Дата добавления: 2015-08-05