Руководителя организации. В целом трудовой договор с руководителем организации заключается с соблюдением тех

В целом трудовой договор с руководителем организации заключается с соблюдением тех же требований законодательства, что и при оформлении трудовых отношений с иными работниками организации.

1. Как правило, кандидат на должность руководителя подает заявление, в котором он выказывает желание быть избранным (назначенным) на должность руководителя.

См. образец заявления об избрании на должность генерального директора общества с ограниченной ответственностью.

См. образец заявления о назначении на должность директора унитарного предприятия.

Отметим, что заявление может не оформляться, поскольку не является обязательным документом при приеме на работу.

Примечание. Подробнее о заявлении о приеме на работу см. Путеводитель

по кадровым вопросам "Прием на работу", пункт 3.2 главы 3.

2. Для принятия решения об избрании (назначении) на должность руководителя проводятся предусмотренные законодательством или учредительными документами процедуры, предшествующие заключению трудового договора.

Примечание. Подробнее о процедурах, предшествующих заключению

трудового договора, см. Путеводитель по кадровым вопросам "Руководитель

организации", пункт 2.3 главы 2.

3. До заключения трудового договора лицо, претендующее на должность руководителя организации, должно предъявить документы, предусмотренные ст. 26 ТК:

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

Примечание. Подробнее о документах воинского учета см. Путеводитель по

кадровым вопросам "Воинский учет в организации", пункт 1.2 главы 1.

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

Примечание. Подробнее об индивидуальной программе реабилитации

инвалида см. Путеводитель по кадровым вопросам "Особенности трудовых

отношений с инвалидами", пункт 2.2 главы 2.

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Примечание. Подробнее о документах, предъявляемых при заключении

трудового договора, см. Путеводитель по кадровым вопросам "Прием на

работу", глава 3.

4. В случае, если кандидат на должность руководителя соответствует предъявляемым к нему законодательством, локальными нормативными правовыми актами требованиям, а также с учетом результатов проведенных процедур заключается трудовой договор с руководителем организации.

Примечание. Подробнее о трудовом договоре с руководителем организации

см. Путеводитель по кадровым вопросам "Руководитель организации", пункты

2.4, 2.5 главы 2.

5. Руководитель организации знакомится с локальными нормативными правовыми актами организации: правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 195 ТК), правилами и инструкцией по охране труда (п. 1 ч. 1 ст. 194 ТК), коллективным договором (ст. 373 ТК) и ЛНПА, непосредственно связанными с трудовой деятельностью этого работника.

В зависимости от принятого в организации порядка для подтверждения факта ознакомления с ЛНПА руководитель может совершить одно из следующих действий:

- проставить свою подпись на листе ознакомления, который является приложением к самому ЛНПА или трудовому договору.

См. образец листа ознакомления - приложение к правилам внутреннего трудового распорядка;

- проставить свою подпись на последнем листе самого ЛНПА.

Примечание. Подробнее об ознакомлении с локальными нормативными

правовыми актами см. Путеводитель по кадровым вопросам "Прием на работу",

глава 4.

6. Новый руководитель организации издает приказ о приеме на работу.

См. образец приказа о приеме на работу руководителя.

Примечание. Подробнее об оформлении приказа о приеме на работу

руководителя организации см. Путеводитель по кадровым вопросам

"Руководитель организации", пункт 2.6 главы 2.

7. Уполномоченное лицо в организации вносит сведения о приеме на работу руководителя организации в трудовую книжку этого должностного лица.

См. образец записи в трудовой книжке о приеме на работу руководителя организации.

Примечание. Подробнее о заполнении трудовой книжки при приеме на

работу руководителя см. Путеводитель по кадровым вопросам "Руководитель

организации", пункт 2.7 главы 2.

8. С записью, внесенной в трудовую книжку руководителя организации, он знакомится под роспись в личной карточке (п. 16 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30 (далее - Инструкция о трудовых книжках)).

Примечание. Подробнее о заполнении личной карточки при приеме на

работу руководителя организации см. Путеводитель по кадровым вопросам

"Руководитель организации", пункт 2.8 главы 2.

9. Если руководитель организации является лицом, подлежащим воинскому учету, после предъявления им документов воинского учета уполномоченное лицо нанимателя заполняет личную карточку воинского учета и уведомляет органы, осуществляющие воинский учет по месту жительства, о приеме на работу такого лица.

Примечание. Подробнее о гражданах, являющихся военнообязанными и

лицами, подлежащими призыву на воинскую службу, см. Путеводитель по

кадровым вопросам "Воинский учет в организации", пункт 1.2 главы 1.

Примечание. Подробнее о документах воинского учета см. Путеводитель по

кадровым вопросам "Воинский учет в организации", пункт 1.2 главы 1.

Примечание. Подробнее о заполнении личной карточки воинского учета при

приеме на работу руководителя организации см. Путеводитель по кадровым

вопросам "Руководитель организации", пункт 2.9 главы 2.

10. О смене руководителя организации незамедлительно уведомляется обслуживающий банк, небанковская кредитно-финансовая организация (ч. 4 ст. 200 Банковского кодекса Республики Беларусь (далее - Банковский кодекс)).

См. образец уведомления обслуживающего банка о смене (увольнении) руководителя организации.

Примечание. Подробнее об уведомлении обслуживающего банка о смене

руководителя организации см. Путеводитель по кадровым вопросам

"Руководитель организации", пункт 5.2 главы 5.

11. О смене руководителя организации (за исключением банков, небанковских кредитно-финансовых организаций, страховых организаций, страховых брокеров, объединений страховщиков) уведомляется регистрирующий орган по месту нахождения организации.

Примечание. Подробнее об уведомлении регистрирующего органа о смене

руководителя организации см. Путеводитель по кадровым вопросам

"Руководитель организации", пункт 5.2 главы 5.

Дата добавления: 2015-08-05